Mzda

Bol som zamestnancom českej firmy v skúšobnej dobe. Táto firma pred dátumom vyplácania mzdy prestala komunikovať a samozrejme mzdu doposiaľ nezaplatila. Poslal som im výzvu k úhrade poštou aj emailom, načo mi začali odpisovať vyfabulované informácie, že ma na druhý deň prepustili a podobne. Samozrejme, sú to všetko nezmysly, čo viem dokázať, napr. stiahnutou... 

So zamestnávateľom som sa "ne"dobrovoľne dohodla na čerpaní náhradného voľna za nadčasové hodiny. Náhradné voľno som ale nevyčerpala do 3 mesiacov a nakoľko som už 10 mesiacov práceneschopná, chcem po ukončení maródky požiadať zamestnávateľa o vyplatenie týchto mojich nadčasových hodín. Mám na to právo? Čitateľka Marcela

Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti a ktorý pracuje na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzavreli dohodu o zodpovednosti, preberá zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách ( napr. ceniny, zásoby, tovar) spoločne s ostatnými zamestnancami.

Rozhodla som sa, že dám v práci výpoveď. Chcela som sa zamestnať v inom podniku, keďže ma však z predchádzajúceho zamestnania nechceli uvoľniť len s dvojmesačnou výpoveďou, rozhodla som sa ísť na PN. Ešte 1. júna som bola v práci, potom som bola PN. Po ukončení práceneschopnosti som nastúpila do nového zamestnania. Zistila som však, že mi môj predchádzajúci... 

Žiadam o radu, ako sa mi vypočíta výška odstupného. Môj základný plat bol 890 Eur a prémie 50%. Spolu som mal hrubý príjem okolo 1350 Eur mesačne. K 1. 8.2015 som ostal práceneschopný. Moje nemocenské dávky sú cca 697 Eur pri 31 dňoch v mesiaci a momentálne som stále PN. K 30.6.2016 so dostal výpoveď, z dôvodu zrušenia môjho prac. miesta so štvormesačným... 

Môj zamestnávateľ pravidelne mešká s výplatou, niekedy aj tri mesiace. Ako ho donútiť, aby si plnil svoje povinnosti? Môžem ho niekde nahlásiť? Ak áno, kde? Čitateľka Dagmara

Od zamestnávateľa nemáme od júna zaplatené výplaty. Náš šéf prevádzku predal a inde si otvoril inú, ale nás tam nezamestnal. Chcel nám dať výpoveď so starým dátumom, ale tú sme mu odmietli podpísať, lebo ani úrad práce by nás spätne nezaevidoval a teraz s nami nekomunikuje . Na syna som mala uplatnený daňový bonus, ale teraz nemám ani ten. Písali sme... 

Som vedená na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie počas 1 roka. Poberám invalidný dôchodok vo výške 50 percent. Našla som si zamestnanie, kde budem poberať minimálnu mzdu. Mám nárok na súbeh pomoci v hmotnej núdzi a mzdy?

Zamestnávateľ mi nevyplatil prémie vo výške 20 percent, ktoré som mala dohodnuté písomne dodatkom k pracovnej zmluve s pôvodným majiteľom firmy. Po jeho smrti sa stala majiteľkou firmy jeho dcéra, ktorá mi prémie nevyplatila. Uviedla dôvod, že ich musím oželieť. Má na to právo? Môžem si ich vymáhať cestou inšpektorátu práce?