Ľudské zdroje

Vzhľadom na demografické a technologické zmeny riadenie ľudských zdrojov sa stane kľúčovou oblasťou úspechu a riadenia firmy. Žijeme v turbulentných časoch veľkých zmien biznis modelov, zmazávania hraníc medzi jednotlivými odvetviami, zväčšuje sa príjmová a majetková nerovnosť, demografické zmeny vytvárajú tlaky na ekonomiky, biznis a sociálne politiky... 

Hoci to nie je pre zamestnávateľa príjemné, je to bežná situácia. Dobrí zamestnanci môžu dostať lepšiu ponuku, iná firma sa ich môže pokúsiť získať na svoju stranu. Najčastejšie zamestnávatelia reagujú tak, že sa svojich ľudí snažia presvedčiť, aby zostali. A najčastejšie to robia tak, že im ponúknu vyšší plat, dúfajúc, že ich tak udržia vo firme. Ukazuje... 

Amazon je vyhľadávanou firmou, ktorá v súčasnosti zamestnáva viac ako pol milióna ľudí. Vo svojich začiatkoch, keď pôsobila v garáži zakladateľa firmy, Jeffa Bezosa, mala zamestnancov výrazne menej. V roku 1995 zamestnával Amazon iba desať ľudí a Bezos, dnes najbohatší človek na svete, sám odvážal na poštu balíčky, ktoré si ľudia z e-shopu objednali.

V súčasnosti je stále ťažšie nájsť kvalifikovaných, loajálnych a motivovaných zamestnancov. Často sa stáva, že nejakého nájdete, investujete do jeho zaškolenia množstvo času, energie i peňazí a on vám potom dá výpoveď. A vy ste znova na začiatku. Aké sú najčastejšie chyby pri vedení ľudí?

Vo štvrtok, 7. júna 2018, sa v hoteli Apollo konal druhý workshop zo série HR Development Academy s témou HR a značka zamestnávateľa. Predpokladá sa, že v blízkej budúcnosti bude kvalitne rozpracovaný Employer Branding kľúčovým nástrojom na získanie tých najkvalitnejších zamestnancov. Prečo sa značka zamestnávateľa čoraz viac dostáva do popredia výstižne... 

V piatok, 25. mája, sa opäť stretli odborníci na ľudské zdroje a so svojím know-how sa podelili na podujatí Raňajky s Kariérou. Hovorilo sa o téme outplacementu, novinkách pracovného portálu Kariera.sk, nariadení GDPR a prítomní hostia si tiež mohli vyskúšať niektoré metódy osobnostnej diagnostiky.

Čo je najcennejším pokladom spoločnosti? Väčšina HR odborníkov sa zhodne na jednoznačnej odpovedi- jej ľudia. Ako ale docieliť, aby zamestnanci boli angažovaní, lojálni produktívni a zároveň spokojní?

Prečo sa hráme hry? Lebo je to zábava, núka sa odpoveď. Lenže zábava znamená pre každého niečo iné. Čo je tou motiváciou, ktorá nás prinúti riskovať zlomeninu pri futbale, prebdieť celú noc s prstami na klávesnici a myške, či niekoľko krát denne kontrolovať kravičky na farme? Táto otázka nie je samoúčelná. Pochopenie toho, čo majú ľudia na hrách radi... 

Svet okolo nás sa vyvíja neuveriteľným tempom. Čo platilo včera, je dnes už často po záruke a zajtra sa to už bude dobre vynímať akurát tak niekde v múzeu, ako exponát pre uchechtávjúce sa partičky mileniálov.