Práca s ľuďmi

Na to, aby boli vaši zamestnanci čo najlepší, potrebujú viac ako len plat a prácu, ktorá ich napĺňa. Musia vedieť, že vidíte hodnotu v nich ako v jednotlivcoch i v práci, ktorú vykonávajú. Pozrite si zoznam siedmich spôsobov, ako ukázať zamestnancom, že vám na nich skutočne záleží. Budete prekvapený, ako sa zmení ich správanie k vám, ale aj voči firme.

Pracovný portál Kariéra.sk opäť pripravil pre svojich klientov obľúbené HR podujatie Raňajky s Kariérou. Špeciálne letné podujatie sa bude konať na Magio pláži už 15. augusta. Spíkri sú pripravení, témy majú nachystané, občerstvenie je zabezpečené. K dokonalému podujatiu chýbajú už len hostia - odborníci z oblasti ľudských zdrojov. Prijmete naše pozvanie?

Starší ľudia to na trhu práce nemajú jednoduché. Firmám totiž nie je veľmi pochuti zamestnávať ľudí, ktorí majú blízko k päťdesiatke. A hoci to žiaden zamestnávateľ neprizná, faktom je, že vyšší vek uchádzača je jeho nevýhodou. Môže mať síce ukážkový životopis a skvelú prax, firmy si však myslia, že človek vo vyššom veku by nezapasoval do mladšieho... 

O tom, že starnutie európskej populácie a predlžovanie dĺžky života so sebou prináša radikálne zmeny spoločnosti, už dnes nikto nepochybuje. Odborníci ale čím viac pripomínajú, že okrem zvýšenej záťaže na zdravotníctvo a ekonomický systém, táto skutočnosť so sebou prináša aj zásadnú premenu vekovej štruktúry ľudí na trhu práce. Riešenie ponúka práve... 

Májové Raňajky s Kariérou hostili známu Noru Laukovú, odborníčku na neverbálnu komunikáciu a Borisa Lukáča, skúseného odborníka, ktorý hosťom porozprával o tom, ako efektívne pracovať na rozvoji ľudí. Prítomných tak ako vždy čakalo chutné pohostenie, príjemná atmosféra a množstvo zaujímavých informácií. Nestihli ste si rezervovať miesto na Raňajkách... 

Hľadanie nového človeka náborový proces môže byť vyčerpávajúcim vytrvalostným testom, a to nielen pre žiadateľov o zamestnanie, ale aj pre tých, ktorí na výber dohliadajú. Mnohé spoločnosti dostávajú stovky žiadostí na ponúkané pracovné miesto a preosievanie týchto žiadostí môže byť celkom unavujúce. Niektoré firmy však používajú iný spôsob výberu kvalitných... 

Na trh práce vstupuje generácia Z a s ňou prichádzajú aj zmeny v očakávaniach a požiadavkách potenciálnych zamestnancov. Z prieskumu kandidátskych preferencií personálnej agentúry Grafton Recruitment vyplýva, že finančné ohodnotenie nie je pre pracovníkov z tejto generácie prvoradé. Dôležitejšia je pre nich zmysluplnosť práce, flexibilita a priestor na osobný rozvoj.

Mnoho firiem sa pri výbere nových zamestnancov zameriava predovšetkým na to, ako sa uchádzačom podarí zvládnuť pohovor. Hodnotia, ako kandidáti odpovedajú na ich otázky alebo čo vyjadruje reč ich tela. Vedeli ste však, že väčšina zamestnávateľov sa pri konečnom rozhodovaní spoľahne predovšetkým na svoju intuíciu? Pozrite sa, čo si myslia odborníci o... 

Práca personalistu nie je taká jednoduchá ako sa mnohým môže zdať. Občas dostávajú náročnú úlohu - obsadiť pozíciu, na ktorú sa zamestnanci hľadajú ťažko. Okrem toho tiež musia komunikovať často so zvláštnymi uchádzačmi, ktorých životopis vyzerá dokonale, no pri pohovore sa ukáže, že išlo len o ich poriadne bujnú fantáziu. Pozrite sa na situácie, ktoré...