Práca s ľuďmi

10 viet, ktoré by
 |  Pracovné prostredie
10 viet, ktoré by dobrý nadriadený nikdy nemal vysloviť

Úlohou každého správneho manažéra alebo šéfa je, aby zvládal dobre svoju prácu, mal o nej prehľad, vedel poradiť svojim podriadeným, podporiť ich a motivovať.... 

Diskusia: 0
Aby váš šéf začal
 |  Práca s ľuďmi
Aby váš šéf začal mať rád: Psychológ odporúča triky, ako si získať nadriadeného

Je pravda, že každé pracovisko a každý nadriadený je iný, ale všeobecne povedané, najlepší spôsob, ako prinútiť svojho šéfa, aby vás mal rád, je robiť... 

Diskusia: 0
Keď sa váš priateľ
 |  Vzťahy na pracovisku
Keď sa váš priateľ stane vaším šéfom: Ako prežiť cudzie povýšenie?

Váš najlepší priateľ na pracovisku bol práve povýšený. Samozrejme chcete sa s ním radovať, najmä v období veľkých a dôležitých zmien, ale máte tiež zmiešané... 

Diskusia: 0
Ako zanechať skvelý prvý
 |  Hľadám prácu
Ako zanechať skvelý prvý dojem: 7 inteligentných trikov

Ľudia sa rozhodnú, či s vami chcú pracovať do dvoch sekúnd od momentu, kedy vás prvý krát stretnú. V tomto krátkom čase si druhá strana o vás vytvorí názor... 

Diskusia: 0
Ako pritiahnuť do firmy
 |  Pre zamestnávateľov
Ako pritiahnuť do firmy kvalitných zamestnancov? Zamestnávatelia, toto by ste mali začať robiť

Pracovný trh sa extrémne rýchlo mení pred očami a zamestnávatelia sa musia meniť s ním, ak chcú mať tých najlepších zamestnancov. Očakávania, že po odznení... 

Diskusia: 0
11 jednoduchých sociálnych zručností,
 |  Pracovné prostredie
11 jednoduchých sociálnych zručností, vďaka ktorým budete obľúbenejší

To či ste obľúbený alebo nie je úplne pod vašou kontrolou. Stačí využiť niekoľko kľúčových sociálnych zručností, vďaka ktorým posliníte svoju emocionálnu... 

Diskusia: 0
5 častých chýb, ktoré
 |  Pre zamestnávateľov
5 častých chýb, ktoré robia nadriadení: Na toto si treba dávať pozor

Spokojnosť a lojalita zamestnancov sú okrem vzťahov s kolegami, pracovných podmienok, istoty zamestnania a výšky mzdy silne ovplyvňované aj vzťahom s nadriadenými.... 

Diskusia: 0
5 znakov, že máte
 |  Práca s ľuďmi
5 znakov, že máte v živote „toxických“ ľudí

Možno máte vo svojom živote ľudí, ktorí vás okrádajú o vašu pozitívnu energiu a neprajú vám nič dobré. Ide o „toxických“ ľudí, ktorí na vás môžu mať skutočne... 

Diskusia: 0
Arogantní ľudia: Prečo sú
 |  Práca s ľuďmi
Arogantní ľudia: Prečo sú úspešní a zastávajú vysoké pozície?

Stretávate ľudí na vyšších pozíciách a už od pohľadu viete, že to s nimi nebude jednoduché? Arogantný výraz v tvári, z každého slova kvapká autorita, nadradenosť,... 

Diskusia: 0
10 vlastností, ktoré by
 |  Pre zamestnávateľov
10 vlastností, ktoré by nemali chýbať dobrému nadriadenému

Skvelé manažérske riadenie je nevyhnutné pre fungovanie každej spoločnosti, avšak schopnosť viesť sa často považuje za niečo vrodené. Faktom však je, že... 

Diskusia: 0
Poruchy osobnosti, s ktorými
 |  Práca s ľuďmi
Poruchy osobnosti, s ktorými sa môžete stretnúť na pracovisku: Spoznávate niektoré z nich?

Duševné poruchy väčšinou naháňajú hrôzu, nevieme presne, čo všetko si pod týmto pojmom predstaviť. V kriminovinách a detektívkach sa stretávame v súvislosti... 

Diskusia: 0
Osobné útoky na pracovisku?
 |  Vzťahy na pracovisku
Osobné útoky na pracovisku? Nenechajte sa vyviesť z miery

Každý sa určite už stretol so situáciou, v ktorej ho niekto neprimerane osočoval. Kedy sa stal terčom neočakávaného slovného ataku na vlastnú osobu. Takéto... 

Diskusia: 0
5 znamení, že pracujete
 |  Mám prácu
5 znamení, že pracujete pre skutočne zlého šéfa

V oblasti manažmentu je sa stále čo učiť. Jeden z posledných poznatkov manažérov (a ľudí, čo pre nich pracujú) je skutočnosť, že byť dobrým šéfom nutne... 

Diskusia: 0
Ako vyjadriť nesúhlas s
 |  Mám prácu
Ako vyjadriť nesúhlas s nadriadeným a neprísť pritom o prácu?

Váš šéf navrhuje novú iniciatívu, o ktorej si myslíte, že nebude fungovať. Váš starší kolega načrtne časovú os projektu, ktorá je podľa vás nereálna. Čo... 

Diskusia: 0
Ľudia neodchádzajú z firmy,
 |  Pre zamestnávateľov
Ľudia neodchádzajú z firmy, ale od šéfa

Nikto nechce stratiť skvelého zamestnanca. Napriek tomu skvelí zamestnanci odchádzajú. Plnohodnotne ich nahradiť trvá zvyčajne 6-8 mesiacov a stojí desaťtisíce... 

Diskusia: 0