Doba určitá

Na pracovisko som nastúpil 01.06.2014 na pracovný pomer na dobu určitú do 30.11.2015 potom zamestnávateľ predĺžil môj pracovný pomer na dobu určitú od 01.12.2015 do 30.11.2020. Je možné takéto predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú? Čitateľ Peter

Už 5 rokov mám uzatvorený pracovný pomer na zastupovanie zamestnanca, tento pracovník už ale 4 roky znova pracuje! Ako sa to posudzuje? Zamestnávateľ mi tiež dal pred nedávnom výpoveď z dôvodu absencie, tú som však napadol. Čo robiť ďalej?

Zamestnávateľ sa rozhodol nepredĺžiť moju pracovnú zmluvu, ktorú mám na dobu určitú (do 31.5.2016). Zároveň sa rozhodol neoboznámiť ma s týmto faktom. Automaticky predpokladal, že po uplynutí zmluvného obdobia, teda na konci mája, odídem bez toho, aby ma na to upozornil. O tom, že končím som sa dozvedel ústne 11.5., žiadnu výpoveď, dohodu o ukončení... 

Končí mi pracovná zmluva uzatvorená na na dobu určitú. Musím zamestnávateľovi oznamovať túto skutočnosť alebo podať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru? Ako bude zamestnávateľ vedieť, že som ukončil pracovný pomer? Do koľkých dní mi musí vydať zápočtový list? Do 8 pracovných dni mám totiž právo evidovať sa na úrade práce.

V marci 2014 som nastúpila do novej práce na zmluvu určitú - do februára 2015. Následne mi predĺžili zmluvu na ďalší rok do februára 2016. Teraz mi prišla na podpis nová zmluva, tiež na dobu určitú. Nemala by som už ale dostať zmluvu na dobu neurčitú, keďže onedlho uplynú 2 roky, čo pracujem v tejto firme na dobu určitú? Ak áno, čo by som mala urobiť,... 

Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú 1.1.2014 a je už raz predĺžený k 1.1.2015, musí zamestnávateľ dva mesiace pred skončením zamestnancovi oznámiť, či bude zmluva predĺžená alebo nechá zamestnanca do poslednej chvíle pracovať bez oznámenia plánovaného ukončenia? Čitateľka Katarína

Hromadné prepúšťanie vo výpovednej lehote? Predĺženie pracovného pomeru po skončení zmluvy? Dohoda versus zmluva? Aj na tieto otázky odpovedáme v dnešnej poradni. Nenechajte sa pripraviť o svoje práva a výhody.

Od 1. januára 2012 som mala uzatvorenú zmluvu na dobu určitú počas zastupovania rodičovskej dovolenky do 31. decembra 2012. Potom mi dali dodatok k zmluve kde som mala uvedené, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 31. decembra 2013. Po tejto dobe som dostala ďalší dodatok, kde som mala uvedené, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú... 

Od novembra 2012 do júna 2013 som mala uzatvorenú pracovnú zmluvu počas zastupovania práceneschopnej kolegyne. Zmluva bola ukončená a opätovne uzatvorená u toho istého zamestnávateľa v októbri 2013 a jej platnosť bola do októbra 2014. Môže mi zamestnávateľ ešte predĺžiť pracovnú zmluvu alebo ju môže dať na dobu neurčitú?