Ako si vypočítame výšku odstupného, ak dostaneme výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky a máme odpracované viac ako 2 roky?
Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ktorý je uzatvorený na dobu určitú k dňu 31. januára 2015, napriek tomu, že zamestnanec je práceneschopný?
Mám 59 rokov a momentálne som od 19. decembra 2014 práceneschopná. Zo zdravotných dôvodov chcem ukončiť pracovný pomer a prihlásiť sa do evidencie uchádzačov...
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z tzv. disciplinárnych dôvodov a to z dôvodu, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ...
Neuveriteľné! Prípad zamestnanca, ktorý odišiel na dovolenku a už sa z nej nevrátil, nie je v Indii jediný. Problém bol však ten, že ho nebolo možné vyhodiť....
Vy sa pýtate, my odpovedáme. Prinášame vám odpovede na najčastejšie kladené otázky od čitateľov na portáli KariéraInfo.sk, ktoré sa týkajú skončenia pracovného...
4. decembra 2013 mal som v práci pracovný úraz, ktorý bol uznaný Sociálnou poisťovňou. V decembri 2014 mi konči práceneschopnosť. V tomto mesiaci zároveň...
Zamestnanec nemá záujem zotrvať v zamestnaní počas výpovednej doby, napriek tomu, že zo zákona si ju musí odpracovať. Aké kroky môže podniknúť zamestnávateľ?
Zamestnanci majú uzatvorenú pracovnú zmluvu od 2. mája 2014 do 31. decembra 2014 na dobu určitú. Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer skôr, nakoľko...
Vo firme pracujem na trvalý pracovný pomer, momentálne som však práceneschopná. Kvôli bolestiam kolien a členkov som začal užívať lieky a liečebné procedúry....