Letné školské prázdniny a zatvorená škôlka: Je zamestnávateľ povinný zvýhodniť zamestnancov s malými deťmi?

Byť rodičom malého dieťaťa, a zároveň zamestnancom si vyžaduje niekedy priam super hrdinské schopnosti: dokonalé plánovanie, dych berúci time management a nervy zo železa. Zatvorené školy a škôlky sú každoročnou dilemou pracujúcich rodičov. Ako zosúladiť pracovné povinnosti a starostlivosť o dieťa? Aké sú povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi, ktorý je rodičom malého dieťaťa?

Rodičia predovšetkým malých detí si môžu v tomto okamihu vydýchnuť. Zamestnávateľ im je skutočne povinný poskytnúť určité zvýhodnenia oproti napríklad bezdetným zamestnancom.

Základom je trvalá starostlivosť o dieťa, vrátane striedavej starostlivosti. Čo je však dôležité, s danou skutočnosťou musí byť oboznámený aj váš zamestnávateľ, odporúča sa písomná forma.

Ak si v tomto období plánujete letné prázdniny, môžete využiť niektoré zo svojich nasledujúcich práv:

OSOBITÁ ÚPRAVA PRACOVNEJ DOBY

Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov máte nárok na skrátenie pracovnej doby, prípadne o inú vhodnú úpravu pracovnej doby, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Za pokus stojí požiadať o flexibilnú pracovnú dobu. Obľúbeným spôsobom, ktorý nezvykne vo väčšine prípadov prekážať ani samotným zamestnávateľom, je posun pracovnej doby napr. na skorší čas. Horší prípad je, ak pracujete na zmeny vo fabrike, ktorá sa riadi striktným dodržiavaním pracovnej doby. Každopádne, odmietnutie vašej žiadosti je zamestnávateľ povinný odôvodniť.

NÁROK NA HOMEOFFICE

Ak sa staráte o dieťa mladšie ako 8 rokov máte nárok požiadať o homeoffice alebo príležitostnú prácu z domu za účelom starostlivosti o vaše dieťa. Ak zvažujete túto možnosť, musíte aj reálne zhodnotiť charakter vášho zamestnania a aké sú vaše možnosti. Ak pracujete napr. ako copywriter alebo grafik, máte vyhraté na plnej čiare. No nie každý z nás má tu možnosť pracovať ako kreatívec. Ak ste zamestnaný v administratíve, skúste požiadať o jeden deň v týždni, práca z domu by nemala výrazne ovplyvniť váš výkon.

MOŽNOSŤ ODMIETNUŤ NADČASY A PRACOVNÚ POHOTOVOSŤ

V prípade, že sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky, alebo ste osamelým rodičom trvalo sa starajúcim o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte nárok odmietnuť ostávať dlhšie v zamestnaní. Prácu nadčas vám môže zamestnávateľ nariadiť len s vašim súhlasom, v opačnom prípade sa nemusíte obávať.

DOVOLENKA NAVYŠE

Ako zamestnanec trvalo sa starajúci o vašu ratolesť máte nárok na 5 týždňov dovolenky aj napriek tomu, že ste nedovŕšili vek 33 rokov. Oproti základnej výmere dovolenky v trvaní 4 týždňov, máte týždeň dovolenky k dobru, čo sa vám určite hodí najmä v blížiacom sa období letných prázdnin.

OCHRANA PRED VÝPOVEĎOU

Zákonník práce poskytuje ochranu pred výpoveďou nielen tehotným zamestnankyniam, prípadne tým, ktoré sú aktuálne na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, aj osamelému zamestnancovi (slobodný, rozvedený, vdovec), ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky. Rovnako s ním nemôže byť okamžite skončený pracovný pomer, ak zamestnávateľ nepreukáže závažné porušenie alebo iné nevyvrátiteľné dôvody k prepusteniu.

Na Kariéra.sk si môžete vybrať zo stoviek voľných pracovných miest, stačí zadať odvetvie a lokalitu, v ktorej si hľadáte prácu. Pre praktické tipy a súťaže sledujte Instagram profil Kariéra.sk. Taktiež sa môžete pridať do Facebook skupiny Práca a brigády - Slovensko a zahraničie / KARIERA.SK, vďaka ktorej pravidelne dostanete informácie o voľných pracovných pozíciách. Môžete si tiež vytvoriť Agenta na portáli Kariéra.sk. Vďaka službe Agent dostanete na váš email nové ponuky práce podľa vašich kritérií. Nemusíte tak prezerať denne stovky ponúk, Agent ich prezrie za vás.