Výpoveď, PN-ka, práca na dobu určitú

Zamestnanec uznaný lekárom za dočasne práceneschopného, má zvýšenú ochranu pred výpoveďou a v niektorých prípadoch je výpoveď zakázaná. Zdroj: thinkstock.com

Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ktorý je uzatvorený na dobu určitú k dňu 31. januára 2015, napriek tomu, že zamestnanec je práceneschopný?

Poradňa: Zamestnanec uznaný lekárom za dočasne práceneschopného, má zvýšenú ochranu pred výpoveďou a v niektorých prípadoch je výpoveď zakázaná. Počas skúšobnej doby zamestnanca, alebo v prípade pracovného pomeru uzavretého je situácia odlišná. Práceneschopnosť neznamená univerzálnu ochranu pred skončením pracovného pomeru.

Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí sa uplynutím dojednanej doby, aj počas PN-ky. Práceneschopnosť nebráni ani skončeniu pracovného pomeru dohodou, skončeniu v skúšobnej dobe, alebo výpovedi danej zamestnancov.

Zákaz výpovede

Zákaz výpovede sa vzťahuje na zamestnanie v pracovnom pomere. Zamestnanci vykonávajúci práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú chránení pred výpoveďou v súvislosti s tehotenstvom, materstvom, rodičovstvom, dočasnou práceneschopnosťou alebo v iných životných situáciách, kedy zákon zvyčajne priznáva určitej kategórii jedincom zvýšenú ochranu.

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,

c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,

d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,

e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Zákaz výpovede nebude platiť v prípade všetkých výpovedných dôvodov.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.