Výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z tzv. disciplinárnych dôvodov a to z dôvodu, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
VZOR: Výpoveď daná zamestnávateľov z disciplinárnych dôvodov
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Zdroj: Poradňa, Foto: Thinkstock.com