Úspešný projekt HR Development Academy jeho priaznivci poznajú ako sériu workshopov a konferencií, ktoré tvoria platformu na prezentáciu „Best practices“,...
Stravné lístky a mobilný telefón na súkromné účely. Toto sú dva najčastejšie benefity , ktoré slovenské firmy ponúkajú svojim zamestnancom. Situácia je...
Iste ste si aj vy prečítali množstvo rád, čo robiť a čo nerobiť na pohovore. Mali by ste byť pripravený, pekne oblečený, dať si pozor, ako odpovedať na...
Personalisti sa väčšinou pri posudzovaní, či sa hodíte na daný džob, rozhodujú na základe zaslaného životopisu. Následne vás pozvú na pohovor, aby sa utvrdili,...
Personalisti sa väčšinou pri posudzovaní, či sa hodíte na daný džob, rozhodujú na základe zaslaného životopisu. Následne vás pozvú na pohovor, aby sa utvrdili,...
Jeden z najhlavnejších dôvodov, prečo ľudia odchádzajú z práce, je ten, že sa cítia nedocenení. Hoci je pre nás plat dôležitý, nie je to to jediné, prečo...
Aj vy ste sa s tým už stretli? Na pohovore ste boli jediný v rokoch a hoci to nikto otvorene nepovedal, vedeli ste, že zamestnávateľ uprednostnil mladšieho...
Aj personalisti sú iba ľudia a občas robia chyby. Niekedy však tieto chyby môžu stáť firmu dobrých ľudí. Aké najčastejšie omyly robia personalisti pri...
Projekt HR Development Academy organizuje v poradí už siedmy ročník konferencie s názvom Rozvoj ľudských zdrojov. Presne 17. marca 2016 odštartuje séria...
Mať vo svojom tíme talentovaných ľudí je snom každej spoločnosti. Na tému ako ich nájsť, získať a ďalej rozvíjať, sa diskutovalo vo štvrtok, 11. februára,...
Cieľom HR Development Academy je prinášať aktuálne informácie pre všetkých, ktorý sa profesionálne venujú oblasti rozvoja ľudských zdrojov, predstaviť...
Myslíte si, že práca by vás mala baviť, napĺňať, posúvať ďalej a byť každodennou výzvou? Na Slovensku, žiaľ, môžete o podobnej šanci len snívať, alebo...
Ak dokážete spraviť malú zmenu vo vašom myslení, dokážete nájsť skvelých zamestnancov, kedykoľvek budete chcieť. Nie je to ťažké a nebude vás to stáť ani...
Požiadavky slovenských zamestnávateľov na nových uchádzačov sú niekedy veľmi neštandardné, v niektorých prípadoch dokonca hraničiace s diskrimináciou....
Slovenskí zamestnávatelia hlásia na 2. štvrťrok 2015 optimistické náborové plány. Nárast počtu pracovných síl očakáva 13 % zamestnávateľov, 5 % predpovedá...
