Svet personalistiky

Ako zohľadniť špecifické poruchy
 |  Ľudské zdroje
Ako zohľadniť špecifické poruchy učenia pri recruitingu?

Viac ako 2 % obyvateľstva na Slovensku trpí dysgrafiou, dyslexiou, dysortografiou či dyskalkúliou. Na prvý pohľad zanedbateľné číslo tvorí v prepočte zhruba... 

Diskusia: 0
Zavádzate na HR oddelení digitálne
 |  Ľudské zdroje
Zavádzate na HR oddelení digitálne riešenia? Inšpirujte sa známymi slovenskými a zahraničnými firmam

Digitálne inovácie už niekoľko rokov menia personálne oddelenia firiem u nás, aj v okolitých krajinách. Ako tento proces uchopili známe slovenské a tunajšie... 

Diskusia: 0
Vzdelávanie šlo počas pandémie
 |  Ľudské zdroje
Vzdelávanie šlo počas pandémie do úzadia: Vytvorili sme však online formáty, ktorých popularita stále rastie

Ako sa firemné vzdelávanie prispôsobilo novo nastoleným podmienkam, ktoré priniesli opatrenia spojené s pandémiou koronavírusu? Posunuli obmedzené podmienky... 

Diskusia: 0
Najviac nominovaných za posledné
 |  Ľudské zdroje
Najviac nominovaných za posledné roky v najprestížnejšej ankete rozvoja a vzdelávania na Slovensku. Čo rozhodne o víťazoch?

Až 216 nominácií. Organizátori ankety Learning & Development Awards evidujú doposiaľ najviac adeptov na víťaza za uplynulé 3 ročníky. Odborná a nezávislá... 

Diskusia: 0
Learning & Development Awards:
 |  Ľudské zdroje
Learning & Development Awards: Na kvalite vzdelávania záleží. Preto chceme, aby sa o nej hovorilo

4. ročník najprestížnejšej ankety v oblasti rozvoja a vzdelávania na Slovensku odštartoval. Reprezentanti pokrokových prístupov v brandži sú už nominovaní.... 

Diskusia: 0
Neuveríte, čo s vašou
 |  Pre zamestnávateľov
Neuveríte, čo s vašou firmou urobia tréningy reziliencie. Odporúčajú ju aj vedci

Dôsledok pandémie je nárast stresu a ťažšie zvládanie vypätých situácií vo firmách - pomôcť s tým však môžu tréningy reziliencie. Tieto techniky sú tiež... 

Diskusia: 0
Poznáte inšpirujúceho lektora vo
 |  Pre zamestnávateľov
Poznáte inšpirujúceho lektora vo vašom okolí? Nominujte ho do najprestížnejšej ankety roka

Zažili ste lektora, ktorý využíva ojedinelý prístup na školení a svojou prácou vám pomohol neuveriteľne napredovať? Spomínate si na kouča, ktorý posunul... 

Diskusia: 0
Ako sa starať o
 |  Pre zamestnávateľov
Ako sa starať o zamestnancov podľa ich veku? Na toto by mali myslieť zamestnávatelia

Počuli ste už o age managemente alebo Slovenskej asociácii age managementu (SAAM)? Zjednodušene povedané, ide o riadenie ľudí s ohľadom na ich vek, schopnosti... 

Diskusia: 0
5 tipov pre personalistov,
 |  Pre zamestnávateľov
5 tipov pre personalistov, ako nenaletieť pri výbere kurzov

Čaká vás výber dodávateľa firemného či jazykového vzdelávania pre vašich zamestnancov, pričom všetci uchádzači sa predháňajú v dokazovaní, že oni sú tí... 

Diskusia: 0
Raňajky pre personalistov už
 |  Pre zamestnávateľov
Raňajky pre personalistov už tento piatok: Pozrite si program podujatia

Aké sú trendy v zamestnaneckých benefitoch? Ako podľa psychológa zvládli zamestnanci pandémiu a na čo sa treba pripraviť? Príďte si vypočuť zaujímavé prednášky... 

Diskusia: 0
Ako pritiahnuť do firmy
 |  Pre zamestnávateľov
Ako pritiahnuť do firmy kvalitných zamestnancov? Zamestnávatelia, toto by ste mali začať robiť

Pracovný trh sa extrémne rýchlo mení pred očami a zamestnávatelia sa musia meniť s ním, ak chcú mať tých najlepších zamestnancov. Očakávania, že po odznení... 

Diskusia: 0
Ľudia neodchádzajú z firmy,
 |  Pre zamestnávateľov
Ľudia neodchádzajú z firmy, ale od šéfa

Nikto nechce stratiť skvelého zamestnanca. Napriek tomu skvelí zamestnanci odchádzajú. Plnohodnotne ich nahradiť trvá zvyčajne 6-8 mesiacov a stojí desaťtisíce... 

Diskusia: 0
Zamestnávatelia, chcete mať úspešnú
 |  Pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia, chcete mať úspešnú firmu? Dobre sa pozrite na svojich zamestnancov, radí Langermann

Cieľom organizácií a firiem je v prvom rade dosiahnutie konkurencieschopného chodu celého vnútorného systému na to, aby tak mohli zabezpečiť úspech firmy... 

Diskusia: 0
4 jednoduché veci, ktoré
 |  Ľudské zdroje
4 jednoduché veci, ktoré by mal robiť každý šéf, ak nechce, aby mu zamestnanci odchádzali z firmy

Ľudia vo vedúcich pozíciách sa často sťažujú, že nájsť dobrých a lojálnych zamestnancov je ťažké. Na druhej strane sa však často hovorí o tom, ako sú zamestnanci... 

Diskusia: 0
8 najhorších spôsobov, ako
 |  Ľudské zdroje
8 najhorších spôsobov, ako zamestnancovi oznámiť, že má výpoveď

Výpoveď nie je vo väčšine prípradov príjemná pre žiadnu zo zúčastnených strán. Zamestnávateľ by však mal vždy dbať na to, aby výpoveď zamestnancovi čo... 

Diskusia: 0
Staršie správy