Zamestnanec dlhodobo nedostáva mzdu a so zamestnávateľom sa nedá nijako dohodnúť, dokonca ani kontrola z Inšpektorátu práce nepomohla. Zamestnanec dostal...
Zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy môže vykonávať inú zárobkovú činnosťou (napríklad na základe živnostenského oprávnenia). Ak ide o konkurenčné...
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z tzv. disciplinárnych dôvodov a to z dôvodu, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ...
Zamestnávateľ dopláca mzdu na ruku, nevypláca nadčasy ani prácu cez víkend alebo sviatok. Žiada odo mňa, aby som podpísal zníženie mzdy. Aj vy máte podobné...
Vy sa pýtate, my odpovedáme. Prinášame vám odpovede na najčastejšie kladené otázky od čitateľov na portáli KariéraInfo.sk, ktoré sa týkajú skončenia pracovného...
Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov a rozsah práce na základe jednej dohody nemôže byť väčší ako 350 hodín do roka. Vykonanie...
Právo na súdnu ochranu, právo na kolektívne vyjednávanie, zásada ochrany osobných údajov. Prinášame vám prehľad jednotlivé základných princípov, ktorými...
Zásada rovného zaobchádzania, ochrana mladistvých, ochrana života a zdravia. Prinášame vám prehľad jednotlivých základných princípov, ktorými sa riadia...
Zásada odplatnosti, právo na informácie, dodržiavanie povinností. Prinášame vám prehľad jednotlivých základných princípov, ktorými sa riadia pracovnoprávne...
Zákaz diskriminácie a zásada zmluvnosti. Prinášame vám prehľad jednotlivých základných princípov, ktorými sa riadia pracovnoprávne vzťahy. Zákonník práce...