Dôvody výpovede danej zamestnancovi

poradna

Zamestnávateľ chce skončiť so mnou pracovný pomer výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou lehotou. S tým, že sa chcú odvolať na paragraf 63 s tým, že ešte mi výpoveď nedoručili a ja som ešte nič nepodpísala. Neboli mi schopní povedať, podľa ktorého odseku alebo písmena. Ja som pracovnú disciplínu neporušila. Jednoducho sa ma chcú zbaviť. Navrhli mi ešte skončenie prac. pomeru dohodou. Ja sa rozhodujem medzi týmito dvomi možnosťami s tým, že pri výpovedi si neviem predstaviť, čo mi chcú vytknúť, lebo nemajú nijaký dôvod a keď si budeme hľadať novu robotu a uvidia mi to v zápočtovom liste, nebudem budiť dobrý dojem. Jediné pozitívum výpovede je plat za 2 mesiace, ktorý by som ešte dostala. Stojí mi to vôbec za to? Chcem sa správne rozhodnúť.

Poradňa: Výpoveď nemožno dať zamestnancovi bezdôvodne, ale len ak:

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1/ - nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2/ - prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 zákonníka práce,

3/ - nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4/ - neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel.

Ak má byť dôvodom výpovede neuspokojivé plnenie pracovných úloh, na túto skutočnosť musí byť zamestnanec upozornený a musí mu byť poskytnutá primeraná lehota na nápravu. Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ si nemôže len tak spätne vykonštruovať dôvod na výpoveď z disciplinárnych dôvodov alebo z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh.

Častým dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné dôvody podľa písm. a) alebo b) vyššie, pričom v týchto prípadoch má zamestnanec nárok aj na odstupné. Nárok na odstupné v týchto prípadoch vzniká aj keď je zamestnancovi daná výpoveď ( odstupné sa vyplatí po skončení výpovednej doby spolu so mzdou za posledný mesiac trvania pracovného pomeru) aj v prípade, ak sa pracovný pomer skončí dohodou. Zamestnávateľ je povinný v dohode uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje.

Pokiaľ zamestnanec nesúhlasí so skončením pracovného pomeru dohodou, nemá dôvod ju podpisovať a nemal by podliehať nátlaku zamestnávateľa na uzatvorenie dohody . Ak je zamestnancovi daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. Súčasne, ak je zamestnancovi daná výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) , má nárok aj na odstupné.

27.06.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk