Zamestanci vás nasledujú lebo musia? Najvačšie chyby lídrov na pracovisku
Pozičný líder - získava pracovnú pozíciu menovaním ... a keďže skutočné líderstvo nie je o postavení, prichádzajú veľmi rýchlo tieto chyby:
- spolieha sa na svoje postavenie a ľudí často zhadzuje
- nedôveruje ľuďom, predpokladá, že nič nedokážu, vidí skôr problémy ako potenciál, ľudí vníma skôr ako príťaž
- kladie práva nad povinnosti
- cíti sa dôležitý, hoci nemá v úmysle škodiť, snaží sa mať o sebe dobrú mienku
- má vysokú fluktuáciu
- dostáva z ľudí minimum, nie to najlepšie
Náš nový pozičný líder si uvedomil, že ľudia ho nasledujú lebo musia a tak sa rozhodol, že to chce zmeniť ... chce aby ho ľudia nasledovali, lebo chcú.
Ale ako?
Nie sme všetci rovnako nadaní. Výzvou pred ktorou všetci stojíme je rásť a rozvíjať svoj potenciál. Najväčšou prekážkou lídra je uspokojiť sa s vymenovaním, pretože lídri nemôžu dosiahnuť svoj líderský potenciál, keď zotrvajú na 1.úrovni.
Ako zo svojho postavenia vyťaží či najviac?
Ideálne by bolo, aby sa pri motivácii ľudí prestal spoliehať na svoje postavenie a začal používať iné zručnosti. A preto, že líderstvo nie je právo ale výsada, najlepšia cesta je opustiť svoje postavenie a priblížiť sa k svojim ľuďom. Líder nemusí mať odpovede na všetky otázky, pretože dobrý líder vždy zapája ostatných.
Sprievodca rastom
1/ poďakuje tým, ktorí z neho lídra urobili
2/ rozhodne sa pracovať na sebe
3/ definuje si ciele a hodnoty
4/ prejde od pozície k potenciálu
5/ zameria sa na víziu
6/ začne budovať vzťahy
7/ viac kontaktuje členov tímu
8/ zabudne na titul a postavenie
9/ naučí sa hovoriť "neviem"
10/ nájde si trénera / kouča líderstva
... vieme si k tomu dať online kávu tu: https://silviaskalicka.sk/koucovanie/
Silvia Skalická – job mentor, www.silviaskalicka.sk, pomôžem vám nájsť nové riešenia, či už ste na strane zamestnávateľa alebo sa uchádzate o prácu. Ak ste zistili, že vašim spôsobom nedosahujete výsledky, je čas urobiť nový krok.
- Autor: © Zoznam/skalicka
- Zdroj: Foto: Getty, RED
