Chorý zamestnanec žiada odstupné: Má nárok?

Ilustračné foto Zdroj: thinkstockphotos.com

Zamestnanec je dlhodobo chorý a doniesol nám lekársku správu, na základe ktorej žiada o odstupné. Pracuje u nás od 01.12.2014 a PN je už od 14.4.2015. Ako máme, prosím, postupovať? Čitateľka Jana

Právnička radí: Lekárska správa nezakladá nárok zamestnanca na preradenie na inú prácu a ani nie je relevantným dokumentom, ktorý by mal za následok skončenie pracovného pomeru a vznik nároku zamestnanca na odstupné. Lekárska správa nemôže slúžiť ani ako dokument preukazujúci trvanie práceneschopnosti alebo existenciu prekážky v práci z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia u lekára. Skutočnosť, že zamestnanec predložil zamestnávateľovi lekársku správu nemá žiadny vplyv na povinnosť zamestnanca vykonávať po skončení práceneschopnosti prácu podľa pracovnej zmluvy.

V zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu,

Ako vyplýva z citovaného zákonného ustanovenia, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, zodpovedajúcu zdravotnému stavu zamestnanca, ak sú splnené nasledovné podmienky:

zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu
dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšou prácu musí vyplývať zo zdravotného posudku.

Zamestnanec je povinný lekársky posudok predložiť zamestnávateľovi a požiadať o preradenie na inú prácu. Iba v prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu a súčasne, ak nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, je zamestnávateľ oprávnený dať zamestnancovi výpoveď v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, t.j. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Ak sa pracovný pomer končí výpoveďou alebo dohodou z uvedeného dôvodu, zamestnancovi vznikne nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od doby trvania pracovného pomeru a od spôsobu jeho skončenia (dohodou alebo výpoveďou). Skončeniu pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov sme sa podrobne venovali v článku Výpoveď zo zdravotných dôvodov.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.