Zamestnanec nám už druhý deň nenastúpil do práce ani nám neoznámil dôvod. Ako môžeme postupovať? Môžeme mu dať výpoveď? Čitateľka Jana
Právnička radí: Ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva a zamestnanec ešte nezačal vykonávať prácu, zamestnávateľ má právo v zmysle ustanovenia § 19 ods. 2 Zákonníka práce odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak
a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,
b) zamestnanec do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné a musí byť zamestnancovi doručené do vlastných rúk.
Ak zamestnanec začal vykonávať prácu u zamestnávateľa a nedostaví sa do práce, jedná sa o porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ mu vo výkone práce nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Zákonník práce rozlišuje dva stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny, a to menej závažné a závažné porušenie pracovnej disciplíny a spája s porušením pracovnej disciplíny rôzne následky v závislosti od intenzity porušenia, trvania porušenia a ostatných konkrétnych okolností. Pri vyhodnotení porušenia je potrebné prihliadať na osobu zamestnanca, jeho pracovnú pozíciu, doterajšie plnenie úloh, aj na dôsledky a prípadnú škodu, ktorá v dôsledku jeho konania vznikla a súčasne je potrebné brať do úvahy aj konkrétne pomery u zamestnávateľa.
V prípade, ak zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny a zamestnanec by namietal na súde neplatné skončenie pracovného pomeru, súd bude skúmať všetky okolnosti a aj predchádzajúce zvyklosti u zamestnávateľa, napr. ak boli v minulosti tolerované absencie a zamestnávateľ ich riešil tým spôsobom, že zamestnanec si na dané dni dodatočne vypísal dovolenkový lístok, je pravdepodobné, že absencia zamestnanca nebude súdom vyhodnotená ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a okamžité skončenie alebo výpoveď z tohto dôvodu nebudú platné a pracovný pomer bude trvať naďalej.
Neospravedlnené zameškanie viac ako jednej pracovnej zmeny sa však zvyčajne v zmysle ustálenej judikatúry považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže:
- okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom v zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, prípadne
- dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny v zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e ) Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný každé okamžité skončenie pracovného pomeru alebo výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú okamžité skončenie alebo výpoveď neplatné/-á.
Prečítajte si tiež: Zákaz výpovede: Ktorých zamestnancov sa týka ochranná lehota?
Okamžité skončenie pracovného pomeru: V zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom vtedy, ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Z rozhodovacej praxe súdom vyplýva, že za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje napríklad dlhodobá absencia, požívanie alkoholu na pracovisku výkon konkurenčnej činnosti bez súhlasu zamestnávateľa, krádež, porušenie bezpečnostných predpisov.
Výpoveď: V zmysle § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu závažným spôsobom, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či dá zamestnancovi výpoveď alebo s ním skončí pracovný pomer okamžite.
Ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom, zamestnávateľ ho pri prvom takom musí písomne upozorniť, že v prípade opakovania porušenia pracovnej disciplíny v nasledujúcich šiestich mesiacoch , môže byť zamestnancovi daná výpoveď. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu, aby sa k dôvodom vyjadril.
Krátenie mzdy: Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu mzdu, takže za čas neospravedlnenej absencie zamestnancovi mzda nepatrí. V zmysle ustanovenia § 144a ods. 2 písm. f) Zákonníka práce, za výkon práce sa nepovažuje doba neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti. Súčasne, v zmysle ustanovenia § 109 ods. 3 Zákonníka práce, za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni, rozhodnutie o dĺžke krátenia dovolenky ( 1 alebo 2 dni) je v kompetencii zamestnávateľa.
Náhrada škody: Zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca a náhradu škody, ktorá mu vznikla konaním resp. nekonaním zamestnanca (napr. náklady na zabezpečenia náhradného plnenia úloh, ktoré mal splniť zamestnanec. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť s výškou škody a pokiaľ ju tento neuzná a nenahradí dobrovoľne, môže zamestnávateľ vymáhať škodu súdnou cestou.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.