Prečo by firmy nemali hľadať len ľudí do 40 rokov? Prečo je potrebná v spoločnostiach staršia generácia? Na tému generačných problémov sa hovorilo vo štvrtok,...
Aj vy ste sa s tým už stretli? Na pohovore ste boli jediný v rokoch a hoci to nikto otvorene nepovedal, vedeli ste, že zamestnávateľ uprednostnil mladšieho...
Päťdesiatnici patria medzi znevýhodnených uchádzačov o prácu. Napriek tomu, že majú svoje slabé stránky, dokážu sa uplatniť na pozíciách, ktoré sú menej...
V roku 2050 bude na Slovensku chýbať 21 percent pracovnej sily. Preto vláda postupnými krokmi podniká, aby takémuto veľkému skoku nedošlo. Poslúžiť by...
Ľudia nad 50 rokov by mali mať do budúcnosti lepšie podmienky na trhu práce. Mali by sa ľahšie zamestnať a vyhnúť sa sociálnemu vylúčeniu.
Pri hľadaní práce to nemajú ľahké mladí ľudia. Tí tvrdia, že zamestnávatelia vyhľadávajú do firiem ľudí, ktorí majú skúsenosti a menej sa pozerajú na diplomy...
Starší ľudia sú skúsení a často úspešnejší ako ich mladší kolegovia. Dokazuje to aj rebríček najrýchlejšie rastúcich technologických spoločností podľa...
Medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie patria mladí ľudia do 29 rokov a uchádzači nad 50 rokov. Obidve skupiny ľudí sa často stretávajú s protichodným...
V poslednom období sa stáva trendom vytláčanie ľudí bez kvalifikácie alebo s nízkou kvalifikáciou zamestnancami s vyšším vzdelaním. Najrizikovejšia skupina...