Zmena podmienok pracovnej zmluvy

poradna

Po dlhodobej PN sa budem musieť vrátiť na pracovisko. Pred PN ma chceli preradiť na nižšiu funkciu s nižším platom, pod nátlakom som to podpísala, ale nakoniec vysvitlo, že podpísané tlačivá mám len ja a ocitla som sa na PN, dodatočne som už nič čo by malo vedenie nepodpísala, aj keď to odo mňa požadovali. Boli mi vytýkané úplne nepravdivé veci. Teraz som počula, že vo firme chcú prejsť len na 6 hodinový pracovný čas a asi budú žiadať od zamestnancov, aby to podpísali. Aké mám prosím možnosti? Mám trvať na svojej funkcii? Mám prijať preradenie? Ak nie, nasleduje výpoveď? Musím pristúpiť na skrátený pracovný úväzok? Ak naň nepristúpim, nasleduje výpoveď?

Poradňa: Zmeny pracovnej zmluvy je možné vykonávať len na základe dohody oboch zmluvných strán. Ak zamestnankyňa podpísala zmenu pracovnej zmluvy, budeme vychádzať z predpokladu, že sa na jej zmene so zamestnávateľom dohodla a preto musí vykonávať prácu uvedenú v pracovnej zmluve, za či jej prináleží dojednaná mzda. Zamestnávateľ môže vykonať úpravu pracovného času rovnakým spôsobom , t.j. dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Ak zamestnankyňa nebude súhlasiť s návrhom zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný jej prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, t.j aj v pracovnom čase uvedenom v zmluve. Výpoveď nie je možné chápať ako následok, ak sa zamestnanec nedohodne so zamestnávateľom na zmenách v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z určitých dôvodov, tak ako sme písali v článku Výpoveď daná zamestnávateľom.

12.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk