Práca v silných mrazoch: Podmienky a ochrana zdravia

Zamestnávateľ musí dbať na ochranu zdravia zamestnancov pred záťažou chladom. Zdroj: photl.com

Zamestnávateľ musí dbať na ochranu zdravia zamestnancov pred záťažou chladom a musí vykonať opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť na pracoviskách s trvalým výkonom práce dodržiavanie prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy a pracovné podmienky zamestnancov tak, aby nebola prekračovaná prípustná záťaž chladom ako aj vhodné osobné ochranné pracovné prostriedky, ochranný odev a pitný režim pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom.

Podľa Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č.544/2007 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci, podľa druhu vykonávanej práce rozlišujeme štyri triedy práce a k nim prislúchajúce stanovené prípustné mikroklimatické podmienky na pracovisku:

Trieda práce 1a

Je bežnou administratívnou prácou, jedná sa o prácu posediačky s minimálnou pohybovou aktivitou ako je písanie na počítači, triedenie drobných predmetov a pod.

Optimálna (prípustná) teplota pre chladné obdobie roka: 20-24°C (18-26°C).

Optimálna (prípustná) teplota pre teplé obdobie roka: 23-27°C (20-28°C).

Trieda práce 1b

Zahŕňa najmä riadenie osobného motorového vozidla, práca postojačky občas spojená s pomalou chôdzou po rovnej podlahe s prenášaním ľahkých bremien (predavači, montéri, opracovanie malých dielov a pod.).

Optimálna (prípustná) teplota pre chladné obdobie roka: 18-21°C (15-24°C).

Optimálna (prípustná) teplota pre teplé obdobie roka: 22-25°C (19-27°C).

Trieda práce 1c

Je práca posediačky so stálym zapojením oboch rúk, ramien a nôh (práce v potravinárskej výrobe, práca mechanikov, strojové opracovanie a montáž stredne ťažkých dielcov) ako aj práca postojačky s trvalým zapojením oboch rúk, ramien a nôh spojená s prenášaním bremien do 10 kg (práca predavačov pri veľkej frekvencii zákazníkov a pod.).

Optimálna (prípustná) teplota pre chladné obdobie roka: 15-20°C (12-22°C).

Optimálna (prípustná) teplota pre teplé obdobie roka: 20-24°C (17-26°C).

Trieda práce 2

Je stála práca rukami a ramenami, práca ramenom a nohou, práca ramenami a trupom (práca s pneumatickým kladivom, montáž vozidiel, manipulácia so stredne ťažkými bremenami do 15 kg spojená s občasným prenášaním, práca v stavebníctve – omietanie a pod., záhradnícka práca, ručné upratovanie veľkých plôch, čistenie okien), chôdza rýchlosťou 3,5 až 5,5 km/h.

Optimálna (prípustná) teplota pre chladné obdobie roka: 9-18°C (6-20°C).

Optimálna (prípustná) teplota pre teplé obdobie roka: 17-21°C (12-25°C).

Trieda práce 3

Zahŕňa intenzívnu prácu ramenami a trupom (manipulácia s ťažkými bremenami do 25 kg, práca s lopatou, práca s motorovou pílou, ručné kosenie, kopanie), tlačenie alebo ťahanie ručných vozíkov s ťažkým nákladom, kladenie betónových tvárnic, chôdza rýchlosťou 5,5 až 7,0 km/h.

Optimálna ani prípustná teplota sa v tejto kategórii nestanovuje.

Trieda práce 4

je veľmi intenzívna činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo výkopové práce, ručné kovanie veľkých kusov, transport ťažkých bremien do 50 kg, chôdza po schodoch, na rampu alebo stúpanie po rebríku), rýchla chôdza viac ako 7,0 km/h, beh.

Optimálna ani prípustná teplota sa v tejto kategórii nestanovuje.

Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť pre zamestnancov optimálne mikroklimatické podmienky.

A to v teplom aj chladnom období roka. Teplé obdobie roka je obdobie s priemernou dennou vonkajšou teplotou vzduchu 13 a viac stupňov Celzia; ak priemerná denná teplota počas dvoch po sebe nasledujúcich dní klesne pod 13°C, jedná sa o chladné obdobie roka.

Pitný režim pri záťaži teplom

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pri prekročení prípustných hodnôt mikroklimatických podmienok pitnú vodu zdarma bezprostredne na mieste výkonu práce, pri záťaži teplom takisto nápoje navyše, ktorým sa dopĺňa strata tekutín a minerálnych látok stratených potením a dýchaním. Poskytované nápoje musia mať primeranú teplotu.

Pitný režim pri záťaži chladom

Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov pri zvýšenej záťaži chladom nápoje, prostredníctvom ktorých sa dopĺňa strata tepla v organizme, najmä pri dlhodobej práci na uzatvorenom pracovisku, na ktorom je z technologických dôvodov teplota 4 stupne°C a nižšia, a pri dlhodobej práci na vonkajšom pracovisku, ak je priemerná teplota vzduchu počas pracovnej zmeny nižšia ako 4 stupne°C.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pri záťaži chladom najmenej pol litra teplého nápoja za pracovnú zmenu [odsek 2 písm. a) a b)] a primeranú teplotu poskytovaných nápojov.

Vetranie uzatvorených pracovísk

Je potrebné zabezpečiť dostatočný prívod čerstvého vzduchu s ohľadom na používané pracovné postupy a fyzickú záťaž zamestnancov.

Pri používaní klimatizácie či mechanického vetrania treba dbať na to, aby zamestnanci neboli vystavení prievanu, ktoré im spôsobí tepelnú nepohodu Pri nesprávnom používaní klimatizácie hrozia tiež zdravotné komplikácie. Akékoľvek odpady a nečistoty, ktoré môžu bezprostredne ohroziť zdravie zamestnancov znečistením ovzdušia, sa musia bezodkladne odstrániť.

Ak sa použije nútené vetranie, musí sa udržiavať v prevádzkyschopnom stave. Ak je to potrebné na ochranu zdravia zamestnancov, musí každú poruchu núteného vetrania indikovať kontrolný systém. Na pracoviskách bez výskytu škodlivých faktorov má byť výmena vzduchu na jedného zamestnanca najmenej 30 m3.h-1 vzduchu; pri fyzickej práci sa má vymeniť na jedného zamestnanca 50 m3.h-1 vzduchu.

Ak optimálne podmienky nemožno zabezpečiť, na pracovisku, kde sa vykonáva práca viac ako 4 hodiny počas pracovnej zmeny, zamestnávateľ zabezpečí prípustné mikroklimatické podmienky. Ani toto však neplatí bez výnimky. Zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať prípustné mikroklimatické podmienky na pracovisku vyžadujúcom osobitné tepelné podmienky alebo na pracovisku, na ktorom nemožno technickými prostriedkami odstrániť záťaž teplom alebo chladom z technologických procesov a v prípade mimoriadne chladných a mimoriadne teplých dní.

Mimoriadne teplý deň je deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu meraná v tieni presiahne 30°C a mimoriadne chladný deň je deň, v ktorom teplota vonkajšieho vzduchu je menej ako -15°C.

Povinnosti zamestnávateľa na (polo)otvorenom pracovisku

Zamestnanci môžu vykonávať práce pri nižšej teplote na otvorenom a polootvorenom pracovisku, ako aj v uzavretých priestoroch, v ktorých sa nízka teplota musí udržiavať z technologických dôvodov.

Ak zamestnanec pracuje na pracovisku s teplotou 10°C až 4°C, zamestnávateľ mu musí zabezpečí ohrievareň a ak klesne teplota pod 4°C, zamestnávateľ musí zabezpečiť ohrievareň s vybavením na prehrievanie rúk a ochranný odev. Ohrievareň je priestor, v ktorom teplota dosahuje aspoň 22°C a je vybavený sedacím nábytkom, stolmi a vešiakmi na pracovný a ochranný odev. Zamestnávateľ zabezpečí, aby zamestnanec s nechránenou pokožkou nevykonával prácu na pracovisku s teplotou nižšou ako -30°C.

Nároky zamestnanca - prekážky v práci zo strany zamestnávateľa

Situácia, kedy zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, sa označuje ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa a je upravená v ustanovení § 142 Zákonníka práce. Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Nepriaznivé poveternostné vplyvy majú vplyv a môžu znemožniť výkon práce najmä pracovníkov v poľnohospodárstve alebo v stavebníctve tým spôsobom, že zamestnanci nemôžu riadne vykonávať svoju prácu.

Doprava do práce a nepriaznivé počasie

Nepriaznivé počasie môže spôsobiť aj problém v doprave, v dôsledku ktorých zamestnanec nemôže prísť do práce. Túto situáciu označujeme ako prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak sa zamestnanec so zdravotným postihnutím, ktorý využíva individuálny dopravný prostriedok, nemôže dostať do práce, t.j., má znemožnenú cestu do zamestnania, z poveternostných dôvodov, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň.

Ak nastane nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.

Nároky zamestnanca – prekážky v práci zo strany zamestnanca

Ak nepriaznivé počasie ovplyvňuje a znemožňuje priamo výkon práce zamestnanca, jedná sa o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnávateľ je povinný ospravedlniť dočasné neplnenie povinnosti vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy po celý čas trvania tejto prekážky a počas celej doby trvania zamestnancovi aj poskytovať náhradu mzdy vo výške 50% jeho priemerného zárobku.

Na druhej strane, ak počasie ovplyvní iba možnosť zamestnanca dostaviť sa do práce, pričom podmienky na pracovisku mu umožňujú prácu vykonávať, jedná sa o prekážku v práci na strane zamestnanca a ako zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno len na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy( nárok na náhradu mzdy má len zdravotne postihnutý zamestnanec, ktorý používa individuálny dopravný prostriedok.).