Výpoveď zamestnankyni počas tehotenstva

poradna

Môže zamestnávateľ dať počas tehotenstva zamestnankyne výpoveď z dôvodu jej nízkej výkonnosti? Konkrétne ide o predajné výsledky, ktoré sú nižšie ako u kolegov.

Poradňa: V zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm d) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil. Z uvedeného vyplýva, že nízka výkonnosť zamestnanca môže byť dôvodom výpovede, ak bol zamestnanec vo vyššie uvedenej lehote písomne vyznaný na odstránenie nedostatkov a neodstránil ich.

V zmysle ustanovenie § 64 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to okrem iného aj v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi:

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),

b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,

c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. Ako vyplýva z vyššie uvedeného, ak je u zamestnankyne daný dôvod výpovede podľa § 63 ods. 1 písm.

d) Zákonníka práce, platí zákaz výpovede zamestnankyni v čase, keď je tehotná.

19.04.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk