Výpovedná doba a rodičovská dovolenka

právna poradňa

Sme spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá bola zrušená. Máme poslednú zamestnankyňu, ktorá si momentálne čerpá rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka jej končí v marci 2012. Ale z dôvodu zrušenia našej spoločnosti sme nútení so zamestnankyňou rozviazať pracovný pomer formou výpovede danej zamestnávateľom z dôvodu, že sa zrušuje. Je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnankyni mzdu za dva mesiace trvania výpovednej doby?

Poradňa: Počas doby, kedy je zamestnanec alebo zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, platí zákaz výpovede. Tento zákaz sa ale neuplatňuje v prípade výpovede z dôvodu, kedy sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer je ukončený uplynutím výpovednej doby. Pracovný pomer zamestnanca trvá aj počas výpovednej doby, ale nárok na mzdu za dobu trvania výpovednej doby nevznikne, keďže výpovedná doba v tomto prípade plynie počas trvania rodičovskej dovolenky, kedy zamestnanec nemá nárok na mzdu.

7.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk