Môžem odísť zo zamestnania bez výpovednej doby?

Zamestnancom aj zamestnávateľom vyplývajú z pracovného pomeru povinnosti. Zdroj: photl.com

Pracovný pomer plánujem ukončiť dohodou. Ak by však zamestnávateľ na dohodu nepristúpil, prídem o ďalšie zamestnanie. Môžem zo zamestnania odísť aj vtedy, ak by zamestnávateľ odchod na dohodu neakceptoval a trval na dvojmesačnej lehote? Hrozila by mi nejaká právna sankcia zo strany zamestnávateľa v tomto prípade?

Poradňa: Zamestnancom aj zamestnávateľom vyplývajú z pracovného pomeru povinnosti, ktoré musia dodržiavať počas celého trvania pracovného pomeru. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným právnym úkonom a umožňuje zmluvným stranám ukončiť pracovný pomer k obojstranne dojednanému dňu. Zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť s návrhom zamestnanca na skončenie pracovného pomeru. Viac o tejto téme sme písali v článku na KarieraInfo.sk.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>