Výpoveď po pracovnom úraze

poradna

Pracoval som vo firme od roku 2008. Stal sa mi v práci úraz a bol som nútený zotrvať na PN. PN-ka bola ukončená ku dňu 17.10.2011, čo znamenalo pre mňa nástup do práce. Svojim spôsobom, tú funkciu, v ktorej som bol zaradený, som mohol vykonávať - podľa môjho názoru. Jednalo sa o zaradenie vodič VZV a obsluha expedičnej linky. Lenže ihneď po nástupe a odrobení 4 hodín, v ten istý deň som obdržal výpoveď, odvolávajúci sa na paragraf §63 ods.1 písm. b Zákonníka práce dohodou, a odstupné podľa § 62 Zákonníka práce, t.j. vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Z tohto dôvodu by som sa chcel opýtať, či to je správny postup. Viem, že mám nárok na tzv. bolestné od Sociálnej poisťovne.

Poradňa: Ako je uvedené v čitateľskej otázke, k zmene schopnosti zamestnanca vykonávať prácu nedošlo, preto sa zameriame na spôsob a dôvod výpovede danej zamestnancovi . Ak dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti,tak ako je uvedené vyššie, nesmie po skončení pracovného pomeru počas nasledujúcich 2 mesiacov znovu vytvoriť zrušené pracovné miesto a prijať na toto pracovné miesto iného zamestnanca (§ 61 ods. 3 ZP). Ak na tom istom pracovisku a oddelení pracuje viacero zamestnancov, je na rozhodnutí zamestnávateľa, ktorých zamestnancov prepustí – o tom, ktorý zamestnanec je nadbytočný, rozhoduje výlučne zamestnávateľ. Po rozhodnutí o organizačných zmenách a predtým, ako doručí zamestnancovi výpoveď, musí mu zamestnávateľ ponúknuť inú vhodnú prácu v súlade s ustanovením § 63 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takéto pracovné miesto nemá.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru, ktorá bola menej ako 5 rokov a vzhľadom na dôvod výpovede, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak sa pracovný pomer skončil dohodou. Na základe skutočností uvádzaných v otázke konštatujeme, že zamestnávateľ práva zamestnanca neporušil.

Z povinného úrazového poistenia, ktoré platí zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne, sa po splnení zákonom ustanovených podmienok poskytujú úrazové dávok prevažne peňažného charakteru ako napr. úrazový príplatok, úrazová renta, jednorazové vyrovnanie, jednorazové odškodnenie, pracovná rehabilitácia a rehabilitačné, rekvalifikácia a rekvalifikačné, náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia, náhrada nákladov spojených s liečením.

02.11.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk