Výpoveď zo zdravotných dôvodov

poradna

Dala som výpoveď zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ mi chcel dať podpísať dohodu o skončení, to som samozrejme nepodpísala, tak podpísali tú moju výpoveď kvôli zdravotným dôvodom. Mám teda nárok na odstupné??? Čo mám robiť, ak by mi ho nevyplatili???

Poradňa: Zamestnávateľ nemá povinnosť vyplatiť Vám odstupné, ak ste dali výpoveď zo zdravotných dôvodov Vy. Zamestnávateľ je povinný Vám vyplatiť odstupné, aksa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

V čitateľskej otázke nie je uvedené, či zdravotné dôvody boli preukázané lekárskym posudkom. Ak sú Vaše zdravotné dôvody potvrdené lekárskym posudkom, najprv musíte požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú prácu.

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, ako aj v prípade ak zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu.

Dlhodobo nepriaznivým zdravotným stav zamestnanca je stav, ktorý zamestnancovi spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorý má trvať dlhšie ako jeden rok.

Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve. Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca a bola vhodná vzhľadom na schopnosti a kvalifikáciu zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.

Ak Vás zamestnávateľ do 15 dní od predloženie lekárskeho posudku nepreradil na inú vhodnú prácu, vtedy môžete pracovný pomer okamžite skončiť,, t.j. ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre Vás vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť zamestnávateľovi.

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zákon spája vyplatenie odstupného so skončením pracovného pomeru z konkrétnych dôvodov stanovených v ustanoveniach § 76 Zákonníka práce dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nie však zamestnanca.

05.10.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk