Pracovný pomer na dobu určitú

poradna

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledovné. Na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky sme prijali zamestnankyňu na dobu určitú, kde sme dobu určitú nestanovili dátumom, ale slovne do doby návratu zastupovanej zamestnankyne z materskej dovolenky, prípadne z rodičovskej dovolenky. Teraz je tehotná tá zamestnankyňa, ktorú sme prijali na zastupovanie. Jej nástup na materskú dovolenku bude prv ako by sa mala vrátiť z rodičovskej dovolenky zastupovaná zamestnankyňa. Kedy a akým spôsobom môžme so zastupujúcou zamestnankyňou ukončiť pracovný pomer?

Poradňa: Pracovný pomer dojednaný na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. Doba môže byť vymedzená konkrétnym dátum alebo aj určitou skutočnosťou, napr. do návratu zamestnanca XY z rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer zamestnankyne prijatej na zastupovanie preto skončí dňom návratu zastupovanej zamestnankyne do práce. Pred týmto časom je možné skončenie pracovného pomeru len niektorých zo spôsobom dovolených Zákonníkom práce, pričom počas tehotenstva zamestnankyne platí zákaz výpovede v zmysle ustanovenia § 64 Zákonníka práce.

27.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk