Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
poradňa Môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer ,keď´ je zamestnaný na dobu určitú (počas zastupovania MD) i pred skončením dohodnutého termínu zástupu a aké povinnosti z toho vyplývajú voči zamestnávateľovi (myslí sa tým napr. nevyplatenie mzdy, príp. iné poplatky alebo pokuty).
Poradňa: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je možné okrem uplynutia času na ktorý bol dojednaný aj všetkými ostanými spôsobmi prípustnými podľa Zákonníka práce tak , ako aj v prípade skončenia pracovného pomeru na neurčitú dobu. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu a pracovný pomer končí uplynutí výpovednej doby.
Žiadne pokuty ani sankcie sa neuplatňujú, s výnimkou prípadu, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
