Ako môžete využiť prestávku na obed a oddych?

poradna

Chcel by som sa opýtať na prestávku na obed v práci. Viem ako to stojí v zákone, chcem sa opýtať, či je možné tuto prestávku deliť na viac častí. Napr. zamestnanec nechce obedovať, alebo na obed mu stačí 15 minút a radšej si pôjde napr. zapáliť. Je možné, aby si tie fajčiarske prestávky v rámci tej pol hodinovej prestávky rozdelil na tri 10 minútové prestávky na fajčenie? Môže zamestnanec v tom čase opustiť prevádzku a ak sa mu stane úraz, pôjde o pracovný uraz?

Poradňa: Zamestnanec má nárok na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, v prípade nepretržitých prevádzok je potrebné, aby mali zamestnanci možnosť najesť sa aj bez prerušenia prevádzky.

Všetky ďalšie podrobnosti týkajúce sa využívania prestávky dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, a to vrátane možnosti pohybu po pracovisku a možnosti opustiť pracovisko. Zákon výslovne hovorí o 30 minútovej prestávke na odpočinok a jedenie, preto nie je možné ju deliť, prípadne skracovať. Nie je povinnosťou zamestnanca využiť túto prestávku len na jedenie, ako vyplýva už zo samotného názvu prestávky, je len povinnosťou zamestnávateľa umožniť mu to. Ak sa zamestnanec rozhodne namiesto obeda využiť prestávku na odpočinok a jedenie len na jednu z týchto aktivít, t.j. na odpočinok prípadne na fajčenie, môže tak urobiť. Interný predpis zamestnávateľa však môže určitým spôsobom regulovať aktivity zamestnanca napr. povinnosť zdržiavať sa na určitom mieste, t. j. v jedálni alebo v odpočivárni alebo inom spoločenskom priestore, ak je zriadený, zákaz fajčenia v celom areáli zamestnávateľa vrátane vonkajších priestorov a pod.

Prestávka na odpočinok a jedenie sa neposkytuje na začiatku a konci zmeny a nezarátava sa do pracovného času.

Zamestnávateľ musí oboznámiť zamestnancov s určením začiatku a konca prestávky v práci vrátane jej dĺžky ( ak poskytuje dlhšiu prestávku) najmenej týždeň vopred, písomne a na bežne prístupnom mieste ( nástenka na pracovisku, intranet zamestnávateľa a pod.).

Na rozdiel od prestávky na odpočinok a jedenie, prestávky v práci, ktoré poskytuje zamestnávateľ z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci sa započítavajú do pracovného času. V súčasnosti je pracovným činnostiam s použitím zobrazovacích jednotiek venovaná veľká pozornosť, preto je potrebné optimalizovať pracovné podmienky a ochranu zdravia zamestnancov na pracoviskách. Pri práci so zobrazovacími jednotkami v rámci prevencie zdravotného poškodenia zamestnancov na týchto pracoviskách sa musí zaistiť vhodné technické riešenie pracovného miesta a dobrá viditeľnosť obrazovky, je potrebné zaistiť optimálne osvetlenie, zabrániť odrazom, oslneniu alebo inému zhoršeniu podmienok pre rozlíšenie potrebných informácií a organizovať pracovnú činnosť, jej dĺžku, striedanie a začlenenie prestávok na oddych s vhodnou náplňou ku kompenzácii pracovného zaťaženia zamestnancov.

Nariadenie vlády SR č.276/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami podrobnejšie ustanovuje ďalšie povinnosti zamestnávateľa, pričom jednou z nich je aj povinnosť zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po 4 hodinách nepretržitej práce. Táto povinnosť sa týka pracovísk, kde zamestnanci pracujú napr. pri počítači.

26.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk