Rozdeľovanie prostriedkov zo sociálneho fondu
poradna Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom 10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.
Chcela by som sa spýtať na Váš názor na konanie zamestnávateľa v nasledujúcom prípade:
Zamestnávateľ na konci roku rozdeľuje prostriedky zo sociálneho fondu svojím zamestnancom vo forme darčekových poukážok, pričom diferencuje zamestnancov podľa výšky mzdy, od ktorej závisí výška odvodu do sociálneho fondu. Zamestnanci s vyššími mzdami tak dostanú darčekové poukážky vo vyššej hodnote, častokrát aj v trojnásobne vyššej, ako zamestnanci s nižšími mzdami.
Taktiež zamestnávateľ diferencuje zamestnancov – pokiaľ ide o hodnotu darčekových poukážok zo sociálneho fondu – podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Dá sa toto konanie zamestnávateľa pri rozdeľovaní prostriedkov zo sociálneho fodnu vysvetliť ako konanie v rozpore s vyššie uvedeným paragrafom zákona o sociálnom fonde?
Postup popísaný v otázke považujeme za spôsob rozdeľovania tzv. zamestnaneckých benefitov stanovený interným predpisom zamestnávateľa.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
