Najčastejšie chyby, ktoré na pohovore robí kandidát aj personalista

Chybou kandidáta je aj to, ak má nejasnú motivácia pre pozíciu o ktorú sa uchádza a nevie čo chce. Zdroj: photl.com

Pohovor je jednoznačne obojstranným rozhovorom. Nemalo by sa však stať, že sa personalista dobre porozprával s kandidátom, ale nakoniec nemôže urobiť objektívne a podložené rozhodnutie.

Dobrý personalista musí vedieť viesť pohovor. Aj keď kandidát odbočí od témy, personalista ho musí vedieť vrátiť naspäť. Nasmerovať tam, kam potrebuje. Každý pracovný pohovor by mal trvať okolo 45 minút a jeho dĺžka by však nemala presiahnuť viac ako 60 minút. Počas tejto doby sa každá zo zúčastnených strán musí dozvedieť najdôležitejšie informácie.

Najčastejšie chyby na pohovore zo strany kandidáta:

neskorý príchod
nevhodné oblečenie a úprava
nepripravenosť – nemá naštudované informácie o firme a pozícii, nemá pripravené otázky alebo kladie nevhodné otázky
obšírne a nekonkrétne odpovedá
má nejasnú motivácia pre pozíciu, nevie čo chce
nevie, koľko chce peňazí
nepozná vlastný životopis

Najčastejšie chyby personalistu/manažéra:

neskorý príchod
nevhodné oblečenie a úprava
nevhodné vybraté miesto
nepripravenosť – personalista alebo manažér nemá naštudované informácie o ponúkanej pozícii, o firme, ani životopis kandidáta
chyba prvého dojmu – personalista má predsudky voči kandidátovi
povrchné vedenie pohovoru - ak sa manažér uskutočňujúci pohovor uspokojí s nekonkrétnymi odpoveďami od kandidáta
kladenie sugestívnych, navádzajúcich a zatvorených otázok
prejavovanie pocitov a hodnotenie kandidáta
vnášanie vlastných názorov do pohovoru
pohovorujúci nemá rozhovor v rukách

Plat a netradičné otázky

Ľudia neradi rozprávajú na pohovore o požiadavkách na plat. Namiesto toho radšej rozprávajú o svojich výdavkoch, úveroch, hypotékach a podlžnostiach, ktoré majú. Zle pôsobí, ak kandidát číta svoj životopis z papierov a hľadá na ňom jednotlivé záchytné body.

„Personalista môže klásť aj netradičné otázky. Následne by si mal počkať na odpoveď a potom vysvetlí prečo položil danú otázku,“ vysvetľuje Silvia Korbašová z agentúry PERSEA.

Kto vyhráva?

Vyhráva ten, kto dokáže „zapaľovať“ a teda kandidát, ktorý zdieľa nadšenie pre svoju prácu a je ochotný spraviť maximum.

„Ak má kandidát zapálené oči ale chýbajú mu niektoré pracovné skúsenosti, dokážu to zamestnávatelia oželieť, dôležité je zapálenie,“ povedala Korbašová.