Môže invalidný zamestnanec dostať výpoveď?

Zamestnávateľ je povinný pred doručením výpovede invalidného dôchodcovi získať predchádzajúci súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zdroj: photl.com

Zamestnávateľ mi dal výpoveď podľa §63ods.1 písm.b) Zákonníka práce. Je táto výpoveď platná, keďže som čiastočne invalidný zamestnanec a ďalej na výpovedi je dátum prevzatia 31. januára 2013, pričom som bol práceneschopný a do práce som nastúpil 1. februára 2013.

Poradňa: Výpovedný dôvod podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b ) Zákonníka práce označuje dôvod výpovede z dôvodu, že sa zamestnanec stal nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.

V čase údajného prevzatia výpovede uvádzaného vo výpovedi bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, takže bol v ochrannej dobe podľa § 64 ZP, kedy nie je možné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm b) ZP.

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď zamestnancovi sa doručuje do vlastných rúk, prednostne na pracovisku, prípadne v byte zamestnanca alebo na inom mieste, kde bude zastihnutý; ak to nie je možné, výpoveď možno doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku do vlastných rúk.

Dňom doručenia výpovede je deň, kedy zamestnanec túto výpoveď prevzal, t.j. potvrdil prevzatie svojím podpisom. Ak zamestnávateľ alebo iná osoba na výpovedi uviedla dátum prevzatia odlišný od skutočného dátumu prevzatia výpovede zamestnancom, za okamih doručenia považujeme deň, kedy zamestnanec výpoveď skutočne prevzal. V prípade,ak zamestnanec odmieta prevzial výpoveď, výpoveď sa považuje za doručenú, v prípade pokusu o osobné doručenie sa odmietnutie a deň odmietnutia preukazuje dvoma svedkami.

Ak zamestnanec skutočne prevzal výpoveď dňa 1.2. a v tom čase už bola jeho dočasná práceneschopnosť ukončená, nebol v ochrannej dobe a výpoveď nebude neplatná z toho dôvodu, že bola daná v rozpore so zákazom výpovede podľa § 64 ZP . Ak bola výpoveď doručená 1.2. výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, t.j. od 1.3.

Výpoveď môže byť neplatná aj z iných dôvodov ako je rozpor s vyššie uvedeným ustanonovením upravujúcim zákaz výpovede. Výpoveď musí byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná; takéto prerokovanie sa nevyžaduje, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. S výnimkou výpovede danej z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh , pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, kedy možno okamžite skončiť pracovný pomer, zamestnávateľ msí zamestnancovi predtým, ako mu dá výpoveď, ponúknuť inú vhodnú prácu, ak takáto práca u zamestnávateľa existuje.

V neposlednom rade, zákon priznáva zvýšenú ochranu zamestancom so zdravotným postihnutím. Za zamestnanca so zdravotným postihnutím sa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec uznaný za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení, ktorý predloží zamestnávateľovi rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Zamestnávateľ je povinný pred doručením výpovede získať predchádzajúci súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v opačnom príápade je výpoveď neplatná.

Takýto súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok alebo z dôvodov podľa ust. § 63 ods. 1 písm. a) a e) Zákonníka práce.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.