Dostala som výpoveď počas PN. Kedy skončí pracovný pomer?
Doba, kedy je zamestnanec PN je ochrannou dobou, počas ktorej platí zákaz výpovede. Zdroj: photl.com Príklad 1: Dňa 29.11.2012 mi zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s tým, že od 1.12.2012 začína plynúť 2-mesačná výpovedná doba. Výpoveď som síce neprevzala, ale predpokladám, že je aj tak platná. Od 30.11.2012 som uznaná PN. Chcela by som vedieť, či po skončení PN (asi bude trvať dlhšie) bude plynúť ešte aj výpovedná doba alebo pracovný pomer skončí s PN-kou? Možno sa ešte potom dohodnúť so zamestnávateľom na odstupnom za 2 mesiace? Prípad 2: Ako postupovať, keď sme dali zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), s tým, že namiesto výpovednej doby mu bude vyplatené dvojmesačné odstupné. Zamestnanec túto výpoveď neprijal, nepodpísal a na druhý deň nám poslal PN-ku.
Poradňa: Ako vyplýva z vyššie uvedených otázok, okamihom doručenia výpovede a skutočnosť, či výpoveď bola riadne doručená má podstatný význam pre zamestnanca aj zamestnávateľa, a preto doručovaniu písomností v pracovnoprávnych vzťahov treba venovať treba patričnú pozornosť. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Doručenie výpovede má vplyv na začiatok plynutia výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiac nasledujúceho po doručení výpovede.
Zamestnávateľ doručuje výpoveď zamestnancovi do vlastných rúk na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku do vlastných rúk zamestnanca.
Ak zamestnávateľ doručuje výpoveď poštou, posiela ju na poslednú známu adresu zamestnanca.
Výpoveď sa považuje za doručenú aj v tom prípade, ak zamestnanec písomnosť prevezme alebo keď ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú (napr. z dôvodu neprevzatia v odbernej lehote na pošte alebo v dôsledku neoznámenia správnej adresy zamestnanca), alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne. Ak sa výpoveď doručuje osobne, skutočnosť, že zamestnanec odmietol prevziať výpoveď, musí byť preukázateľná, napr. zamestnanec sám svojím podpisom potvrdí, že písomnosť odmietol prevziať, prípadne túto skutočnosť potvrdia svedkovia, ktorí boli prítomní pri pokuse zamestnávateľa doručiť zamestnancovi výpoveď.
Ak je výpoveď doručená jedným z vyššie uvedených spôsobov, od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede začína plynúť výpovedná doba. Zamestnanec, ktorému bola daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, môže ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ je povinný takej žiadosti vyhovieť, zamestnancovi v takom prípade vznikne nárok na odstupné vo výške, ktorá je násobkom jeho priemernej mesačnej mzdy a počtu mesiacov, koľko by trvala výpovedná doba. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru až keď už výpovedná doba začala plynúť, zamestnávateľ nie je povinný mu vyhovieť, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby a zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné.
Doba, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne neschopného práce, je ochrannou dobou, počas ktorej platí zákaz výpovede. Počas tejto doby nie je možné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Ak výpoveď z uvedeného dôvodu bola daná a zamestnanec sa až následne stal PN a výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Z uvedeného vyplýva, že ak dočasná PN trvá dlhšie ako výpovedná doba, pracovný pomer sa skončí až spolu so skončením PN. Ak práceneschopnosť zamestnanca trvá kratšie ako výpovedná doba, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Ak výpoveď podľa vyššie uvedeného nie je možné považovať za doručenú a zamestnanec je aktuálne uznaný za dočasne práceneschopného, počas trvania práceneschopnosti platí zákaz výpovede, t.j. v tomto období nie je možné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Súčasne upozorňujeme, že ak je zamestnancovi daná výpoveď, právo voľby, či zamestnanec odpracuje výpovednú dobu alebo požiada o dostupné je na zamestnancovi; zamestnávateľ však môže takúto možnosť zamestnancovi navrhnúť.
Podľa právnej úpravy platnej od 1.1.2013, ak bude zamestnancovi daná výpoveď, jeho pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby a následne, zamestnancovi môže vzniknúť nárok na odstupné.
Ohľadom odstupného od 1.1.2013 platí : Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najm:enej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak sa pracovný pomer z rovnakých dôvodov skončí dohodou, zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa
