Môžem dať okamžitú výpoveď?

poradna

Počas poberania rodičovského príspevku som sa vrátila do pôvodnej práce, ale momentálne chcem dať okamžitú výpoveď. Rodičovský budem poberať do mája 2012. Môžem dať výpoveď z dôvodu, že sa mi nemá kto starať o dieťa? Ja potrebujem odísť okamžite a nájsť si iné zamestnanie. Môže mi zamestnávateľ dať paragraf za porušenie pracovnej disciplíny, keď do práce nenastúpim?

Poradňa: Skutočnosť, ktorú uvádza pisateľka vo svojej otázke, nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Jednou zo základných povinností zamestnanca je povinnosť dodržiavať pracovný čas. Ak zamestnanec túto povinnosť nesplní, t.j. ak nechodí do práce alebo nedodržiava pracovný čas, jedná sa o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže postupovať v súlade so Zákonníkom práce, ktorý mu umožňuje ukončiť pracovný pomer so zamestnancom dvomi spôsobmi, a to výpoveďou alebo okamžitým skončením. V zmysle ustanovenia § 63 ods. 1 písm. e/ Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Z uvedeného vyplýva, že ak zamestnávateľ kvalifikuje konanie zamestnanca ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže mu dať výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Ak zamestnávateľ kvalifikuje konanie zamestnanca ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce alebo môže dať zamestnancovi výpoveď . Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa končí až uplynutím výpovednej doby. Zákon nekonkretizuje , ktoré konanie zamestnanca sa považuje za závažné a ktoré za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, toto rozlíšenie zamestnávatelia zväčša upravujú vo svojich interných predpisoch. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny zamestnávatelia zvyknú považovať neospravedlnené zameškanie viac ako jednej pracovnej zmeny.

Ak má zamestnanec záujem skončiť pracovný pomer čo najskôr, v prvom rade by mal požiadať zamestnávateľa o skočenie pracovného pomeru dohodou. Ak zamestnávateľ jeho žiadosti nevyhovie, zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu a pracovný pomer sa skončí uplynutí výpovednej doby. Ak zamestnanec prestane svojvoľne chodiť do práce, zamestnávateľ môže ale nemusí s ním skončiť pracovný pomer okamžite, ako vyplýva z vyššie uvedeného, zamestnávateľ s ním môže skončiť pracovný pomer aj výpoveďou a v tom prípade pracovný pomer zaniká tiež až uplynutí výpovednej doby. Okrem toho, ak sa zamestnanec a zamestnanec písomne dohodli v zmysle ustanovenia § 62 ods. 3 Zákonníka práce na peňažnej náhrade v sume priemerného zárobku za jeden mesiac, ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa aj počas plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ má na túto sumu nárok.

Pisateľka neuvádza vo svojej otázke, aké staré je jej dieťa, ale ak na základe veku dieťaťa je možné čerpanie alebo návrat na rodičovskú dovolenku, pisateľka by mohla uvážiť aj túto možnosť a prípadne dať zamestnávateľovi výpoveď počas rodičovskej dovolenky; zákon obmedzuje iba možnosť zamestnávateľa dať výpoveď zamestnancovi počas rodičovskej dovolenky.

04.08.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk