Výpoveď zo strany zamestnanca počas práceneschopnosti

poradna

Momentálne som na PN. Po zvážení a konzultovaní s odb. lekárkou (psychologičkou) som sa rozhodla dať výpoveď počas PN, len neviem či je to podľa zákonníka práce možné. Podľa pracovnej zmluvy výpovedná lehota je 3 mes. (vzhľadom aj na počet odpracovaných rokov - 14r). Výp. doba mi môže začať plynúť od nasledujúceho mesiaca po doručení alebo až po ukončení PN? Ak by bol zamestnávateľ prístupný je možné ukončiť PP aj dohodou? Mám v tomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výp.lehotu 3 mesiacov? Podľa akého paragrafu? Po ukončení PN sa hlásim na úrade práce, pokiaľ si nenájdem inú prácu?

Poradňa: Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN a výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak sa pracovný pomer končí na základe výpovede danej zamestnancom , zamestnanec nemá nárok na odstupné. Nárok na odstupné, ani na žiadnu náhradu mzdy, zamestnancovi nevzniká ani v to prípade, ak sa pracovný pomer skončil dohodou na základe žiadosti alebo návrhu zamestnanca. Nikto nie je povinný sa na úrade práce prihlásiť, pokiaľ nemá zamestnanie, ale len za osoby, ktoré s zaevidovali do evidencie uchádzačov o zamestnanie štát hradí zdravotné poistenie.

09.06.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk