Práca nadčas a mzda za prácu nadčas a prácu vo sviatok

pravna poradna

Môj syn sa zamestnal v súkromnej bezpečnostnej službe, kde na pracovnej zmluve má napísaný pracovný čas na 37,5hod. týždenne, ale odpracuje oveľa viac. Má dohodnuté nadčasy v rozsahu 400 hodín za rok. Sú tieto nadčasy v súlade so zákonníkom práce a keď áno má za tieto hodiny nadčas nárok na príplatok za nadčas, alebo nie ? Je zamestnávateľ povinný zaplatiť sviatok a v akej sume, keď to nie je uvedené v pracovnej zmluve?

Poradňa: Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna, zamestnanec môže čerpať hodinu voľna za hodinu práce vo sviatok a nemá nárok na mzdové zvýhodnenie. Ak zamestnávateľ neposkytne pracovné voľno počas troch mesiacov alebo v inom období, ktoré si dohodne som zamestnancom, zamestnanec má nárok na mzdové zvýhodnenie. S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ dohodnúť v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku, ak vykonáva rizikové práce, mzdové zvýhodnenie je 35 %. Úprava čerpania náhradného voľna je obdobná ako v prípade práce vo sviatok. V určitých prípadoch je možno dohodnúť, že práca nadčas až do rozsahu 150 hodín ročne ( § 121 ods.2 Zákonníka práce) je zahrnutá v mzde.

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za iných výnimočných podmienok uvedených v ustanovení § 94 Zákonníka práce. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri

a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,

b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu 150 hodín v rozsahu najviac 250 hodín.

16.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk