Zrážky zo mzdy bez súhlasu zamestnanca

poradna

Chcem sa opýtať ako postupovať v prípade, keď vám zamestnávateľ stiahne zo mzdy určitú sumu peňazí a vo výplatnej páske ju uvedie ako pohľadávka voči zamestnávateľovi, pričom ja ako zamestnanec som so zamestnávateľom nepodpísala žiadnu dohodu o stiahnutí pohľadávky voči zamestnávateľovi a aj napriek tomu táto pohľadávka bola stiahnutá. Podľa vyjadrenia inšpektorátu práce sa nejedná o zrážku podľa § 131 Zákonníka práce. Podľa akého zákona došlo k porušeniu zo strany zamestnávateľa pri stiahnutí pohľadávky. Podotýkam, že o stiahnutí som sa dozvedela až po obdržaní výplatnej pásky.

Poradňa: Zamestnávateľ môže niektoré sumy zraziť zamestnancovi zo mzdy aj bez jeho súhlasu, a to zrážky na poistné a splnenie daňových povinností tak, ako je uvedené v ustanovení § 131 ods. 1 Zákonníka práce. Okrem zrážok na dane a poistné môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy zamestnanca aj sumy postihnuté výkonom rozhodnutia (t.j. rôzne exekúcie) a pod., ktoré sú uvedené v ustanovení § 131 ods. 2 Zákonníka práce.

Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2 § 131 Zákonník práce, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej s inou právnickou osobou alebo s fyzickou osobou sa poradie zrážok spravuje dňom doručenia tejto dohody zamestnávateľovi.

Zamestnávatelia sa často mylne domnievajú, že môžu zamestnancom zraziť zo mzdy sumy náhrady škody voči zamestnávateľovi a pod. Uvedený postup je správny len v tom prípade, ak zamestnanec a zamestnávateľ uzavreli dohodu o zrážkach zo mzdy. Ak zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca zrazí určitú sumu zo mzdy zamestnanca, jedná sa o porušenie jednej zo základných povinností zamestnávateľa voči zamestnancovi, a to platiť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu. Zamestnanec sa v takomto prípade môže domáhať nevyplatenej časti mzdy a postupovať voči zamestnávateľovi tak, ako v prípade nevyplatenia mzdy

(viac v rubrike Poradne: Mzda, nevyplatenie, zníženie, omeškanie výplaty).

Pre informáciu uvádzame znenie § 131 odsek 1 aj 2 Zákonníka práce, v ktorom je uvedený rozsah zrážok zo mzdy, ktoré môže zamestnávateľ vykonať aj bez súhlasu zamestnávateľa:

§ 131 (1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len

a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,

b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,

c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,

d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a peňažného príspevku za opatrovanie, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,

e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,

f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,

g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,

h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 3.

19.04.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk