Motivácia

Čo je najcennejším pokladom spoločnosti? Väčšina HR odborníkov sa zhodne na jednoznačnej odpovedi- jej ľudia. Ako ale docieliť, aby zamestnanci boli angažovaní, lojálni produktívni a zároveň spokojní?

Prečo sa hráme hry? Lebo je to zábava, núka sa odpoveď. Lenže zábava znamená pre každého niečo iné. Čo je tou motiváciou, ktorá nás prinúti riskovať zlomeninu pri futbale, prebdieť celú noc s prstami na klávesnici a myške, či niekoľko krát denne kontrolovať kravičky na farme? Táto otázka nie je samoúčelná. Pochopenie toho, čo majú ľudia na hrách radi... 

Svet okolo nás sa vyvíja neuveriteľným tempom. Čo platilo včera, je dnes už často po záruke a zajtra sa to už bude dobre vynímať akurát tak niekde v múzeu, ako exponát pre uchechtávjúce sa partičky mileniálov.

HR Development Academy otvára sezónu workshopov 8. marca 2018 témou HR, gamifikácia, technológie a aplikácie. Stretnutie riaditeľov a HR manažérov prebehne v kaviarni kníhkupectva Martinus na Obchodnej v Bratislave. Spíkrami podujatia sú zástupcovia Orange Slovensko, Vlčatá.sk a Slovenskej sporiteľne.

Žiadna dobrá firma nechce stratiť skvelého zamestnanca. Vie totiž, že jej tým vzniknú výdavky na hľadanie, školenie a zaúčanie nového človeka, ktorý ho nahradí. A nie je isté, či bude nový zamestnanec rovnako dobrý. Dôvody, pre ktoré spoločnosť stratí kvalitného zamestnanca, sú rôzne. Niekedy odíde z vážnych rodinných dôvodov, sťahuje sa alebo si chce... 

Podujatie Raňajky s Kariérou je projekt na mieru šitý odborníkom z HR. Na každom z pravidelných štvrťročných stretnutí nechýbajú dvaja odborníci na dve aktuálne a inšpiratívne témy z oblasti ľudských zdrojov. Hľadáte inšpiráciu pri riešení problémov vo firme? Chcete vedieť, ako funguje HR v inej spoločnosti? Radi by ste boli viac v kontakte s kolegami z branže? Práve o tom sú Raňajky s Kariérou.

Každá firma má svoju značku zamestnávateľa. Takmer vždy však existuje rozdiel medzi tým, ako spoločnosť vnímajú jej potenciálni zamestnanci a tým, ako by manažment chcel, aby bola vnímaná.

Nedávno som sa stretla s bývalou kolegyňou, ktorú si pamätám ako veľmi šikovnú, skúsenú, lojálnu a húževnatú. Jednoducho zamestnanec, ktorého by sme si všetci priali. Vo firme, kde sme boli kolegyne, pracovala niekoľko rokov. Keď som sa jej spýtala, ako sa má a kde pracuje, začala mi menovať zoznam zamestnávateľov, ktorých stihla za pomerne krátku... 

Nie je to tak dávno, čo môj kamarát hľadal prácu. A aj keď už nepatrí do generácie Y, naše rozhovory sa často točili práve okolo výberu potenciálneho zamestnávateľa a vyhovujúcich podmienok. Hľadal atraktívneho zamestnávateľa vystupujúceho navonok ako seriózna firma, ktorý si váži zamestnancov ako ľudí. Neprezentuje sa pozitívne len v médiách, ale skutočne...