Krátenie odmeny v dôsledku návštevy lekára počas pracovného času

poradna

Môže zamestnávateľ dole uvedeným spôsobom obmedziť čerpanie paragrafu? „Zamestnanec stráca nárok na odmenu, ak mal v danom mesiaci neprítomnosť v práci okrem dovolenky, Z-, náhradného voľna, dni ustanovené v bode 3.1.2 KZ, účasti na pohrebe blízkeho príbuzného a vybavovanie pohrebu. Zároveň zamestnanec stráca nárok na odmenu, ak mal návštevu lekára (paragraf) za predchádzajúce 3 mesiace (počnúc aprílom). "S platnosťou od 1.4.2011 zamestnancom s pružnou pracovnou dobou ( THP ) zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy pri návšteve lekára (paragraf) len na čas základnej pracovnej doby (od 10:00 do 14:00, teda max. 4 hodiny na deň)."

Poradňa: V prípade prekážok v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno, ak sú dané dôvody , napr. naplánované vyšetrenie u lekára a vyšetrenie nie je možné absolvovať mimo pracovného času. Konkrétne v prípade vyšetrenia u lekára, zamestnanec má za tento čas nárok na náhradu mzdy. V prípade uvedenom v čitateľskej otázke zamestnávateľ neuvádza, že za čas vyšetrenia u lekára neprizná zamestnancovi náhradu mzdy; takéto konanie zamestnávateľa by bolo v rozpore so Zákonníkom práce. Zamestnávateľ podľa nášho názoru stanovil systém odmeňovania, v ktorom okrem mzdy zamestnanec môže za plnenie pracovných úloh a po vyhodnotení iných ukazovateľov dostať aj odmenu. Vyplatenie odmeny môže zamestnávateľ podmieniť plnením merateľných ukazovateľov výsledkov práce, dodržiavaním pracovnej disciplíny ako aj prítomnosťou v práci. Zamestnávateľ síce ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas trvania prekážky v práci a prizná mu za tento čas náhradu mzdy, ale zamestnanec nebude mať nárok na odmenu, lebo nesplnil podmienky na jej vyplatenie. Uvedené opatrenia zamestnávateľa podľa nášho názoru Zákonník práce, a to rovnako, ako druhý prípad uvádzaný v čitateľskej otázke. U zamestnávateľa je zavedený pružný pracovný čas, ktorý pozostáva zo základného a voliteľného pracovného času. V zmysle ustanovenia § 143 Zákonníka práce, prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy. Ak zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas.

03.05.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk