Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

právna poradňa

Od 1.3.2010 som nastúpila do zamestnania prostredníctvom personálneho leasingu. V pracovnej zmluve mám uvedené, že pracovný pomer trvá na dobu určitú, resp. do ukončenia prác, tzn. ak si zamestnávateľ zmyslí, že som práce ukončila, môže ma poslať k vode. Od 24.6.2010 som na PN z dôvodu tehotenstva, chcem sa spýtať, či zamestnávateľ má právo so mnou aj v tomto prípade možnosť ukončiť pracovný pomer, či sa na to nevzťahuje nejaký zákon, nakoľko mi už bolo naznačené, ak do práce nenastúpim, tak o ňu prídem.

Poradňa: V zmysle ustanovenia §48 Zákonníka práce, pracovný pomer môže byť dojednaný na neurčitý čas alebo na určitú dobu. Ak v pracovnej zmluve nebola výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzavretie pracovného pomeru na určitú dobu, jedná sa o pracovný pomer na dobu neurčitú. Pracovný pomer je uzavretý na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Dobu trvania pracovného pomeru treba v pracovnej zmluve výslovne určiť, a to buď uvedením dňa, kedy sa pracovný pomer končí, alebo uvedením okolností, za ktorých dôjde k skončeniu pracovného pomeru (napr. do ukončenia PN osoby XY). Opomenutie výslovného určenia doby trvania pracovného pomeru v pracovnej zmluve má za následok vznik pracovného pomeru na neurčitý čas. Čas, kedy zamestnankyňa tehotná alebo je PN , sa považuje za ochrannú dobu, v ktorej nie je možné dať zamestnankyni výpoveď, ale tehotenstvo zamestnankyne alebo pracovná neschopnosť však nie sú prekážkou toho, aby došlo k ukončeniu pracovného pomeru uplynutím času, t.j. ukončením doby určitej.

12.8.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk