Neprítomnosť zamestnanca v práci

poradna

Ako dlho môže zamestnávateľ viesť zamestnanca v absencii? Môže aj niekoľko rokov? Môže zamestnancovi zo strany zamestnávateľa hroziť nejaký postih?

Poradňa: Zákon neupravuje maximálnu dĺžku trvania tzv. dĺžku trvania neprítomnosti zamestnanca v práci a následné riešenie resp. postih zo strany zamestnávateľa závisí od dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci. Pokiaľ je neprítomnosť v práci spôsobená prekážkami v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť počas nevyhnutnej doby. Ak neprítomnosť zamestnanca nie je ospravedlnená, jedná sa o porušenie pracovnej disciplíny , ktoré v závislosti od trvania neprítomnosti ako aj podľa prípadných interných predpisov zamestnávateľa ( napr. Pracovný poriadok) môže byť vyhodnotený ako porušenie pracovnej disciplíny alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny s následkami v zmysle Zákonníka práce , t.j. výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Vyvodenie uvedených následkov je oprávnením, nie však povinnosťou zamestnávateľa.

12.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk