Práca cez víkend. Patrí nám náhradné voľno alebo mzda?

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme upravuje plat za prácu nadčas tak, že je prípustné aj poskytovanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zdroj: thinkstock.com

Pracujem vo verejnej správe. Zamestnávateľ od nás požaduje párkrát za rok prácu v sobotu, alebo v nedeľu. Prácu cez víkend nám nezaplatí, len poskytne náhradné voľno. Je to v poriadku?

Poradňa: Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme upravuje plat za prácu nadčas tak, že je prípustné aj poskytovanie náhradného voľna za prácu nadčas. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Vtedy zamestnancovi nepatrí zvýšenie za prácu nadčas, ktoré sa poskytne, ak zamestnanec náhradné voľno po výkone práce nadčas nečerpal.

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie hodinovej sadzby funkčného platu o 30 % za každú hodinu práce nadčas alebo o 60 %, ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni.

Odpovedala: Miroslava Skičková, šéfka „Kobry“ na kontrolu nelegálneho zamestnávania z Národného inšpektorátu práce

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.