Pozrite si zmeny v Zákonníku práce od 1. januára 2013
Od 1. januára nadobudol účinnosť nový Zákonník práce. Najvýraznejšie zmeny sa týkajú hlavne ľudí pracujúcich na dohodu, ktorí majú povinnosť odvádzať odvody do Zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne. Ďalšia veľká zmena sa týka opätovného zavádzania odstupného a výpovede, čo znamená, že zamestnanec bude mať po novom nárok na výpovednú dobu ako aj na odstupné.
Zmeny v novom Zákonníku práce sa týkajú aj ďalších bodov:
Skúšobná doba
U vysokých manažérskych pozíciách sa znížila z deväť na šesť mesiacov.
Doba určitá
Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Súkromie na pracovisku
Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia ako aj o dobe jej trvania.
Výpovedná doba
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
- dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
- tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
Výpoveď daná zamestnávateľom
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zamestnávateľ môže dať aj zamestnancovi výpoveď, ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.
Ďalšie zmeny v novom Zákonníku práce:
Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru
Odstupné
Odchodné
Pracovný čas u zdravotníckeho zamestnanca
Výkon inej zárobkovej činnosti
Mzda za prácu nadčas
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Celý Zákonník práce si môžete prečítať nižšie. Zmeny platné od 1. januára 2013 sú uvedené červeným písmom.
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Zdroj: red., Healthnewsnet, Foto: Flick.com