Pozrite si zmeny v Zákonníku práce od 1. januára 2013

Nový Zákonník práce je platný od 1. januára 2013.Nový Zákonník práce je platný od 1. januára 2013. Zdroj: Flick.com, Healthnewsnet

Od 1. januára nadobudol účinnosť nový Zákonník práce. Najvýraznejšie zmeny sa týkajú hlavne ľudí pracujúcich na dohodu, ktorí majú povinnosť odvádzať odvody do Zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne. Ďalšia veľká zmena sa týka opätovného zavádzania odstupného a výpovede, čo znamená, že zamestnanec bude mať po novom nárok na výpovednú dobu ako aj na odstupné.

Zmeny v novom Zákonníku práce sa týkajú aj ďalších bodov:

Skúšobná doba

U vysokých manažérskych pozíciách sa znížila z deväť na šesť mesiacov.

Doba určitá

Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Súkromie na pracovisku

Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia ako aj o dobe jej trvania.

Výpovedná doba

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

  1. dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
  2. tri mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.

Výpoveď daná zamestnávateľom

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zamestnávateľ môže dať aj zamestnancovi výpoveď, ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil.

Ďalšie zmeny v novom Zákonníku práce:

Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

Odstupné

Odchodné

Pracovný čas u zdravotníckeho zamestnanca

Výkon inej zárobkovej činnosti

Mzda za prácu nadčas

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Celý Zákonník práce si môžete prečítať nižšie. Zmeny platné od 1. januára 2013 sú uvedené červeným písmom.

Viac o téme: Zmeny Práce Zákonník ZP
  • Autor: © Zoznam
  • Zdroj: Zdroj: red., Healthnewsnet, Foto: Flick.com

Súvisiace články

 
Staršie správy
Staršie správy