Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
§ 75 Zákonník práce
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Vysvetlivky
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancovi:
• Pracovný posudok: vydáva zamestnávateľ len na žiadosť zamestnanca
• Potvrdenie o zamestnaní, inými slovami zápočtový list: zamestnávateľ je povinný spolu so skončením pracovného pomeru vystaviť potvrdenie o zamestnaní, bez ohľadu na to, či zamestnanec požiadal alebo nepožiadal zamestnávateľa o jeho vyhotovenie
Potvrdenie o zamestnaní – prečo je pre Vás dôležité?
• informácia o zápočte rokov (nárok na dovolenku podľa počtu odpracovaných rokov) a dňoch trvania pracovného pomeru.
• preukazovanie odpracovaných rokov pri posudzovaní nároku na vznik starobného dôchodku.
• Zápočtový list informuje aj o zrážkach zo mzdy vykonávaných na základe exekučných rozhodnutí, ktoré zaväzujú každého budúceho zamestnávateľa
• V prípade evidencie na úrade práce pre platné preukázanie ukončenia pracovného pomeru
• Informácia o dobe trvania práceneschopnosti (pre budúceho zamestnávateľa)
Pracovný posudok-aké náležitosti obsahuje?
• Objektívne hodnotenie zamestnanca zamestnávateľom v súvislosti s pracovným výkonom, pracovnými výsledkami, dosiahnutou kvalifikáciou, posúdenie organizačných, analytických a iných schopností, tiež len v súvislosti s výkonom konkrétnej práce.
O pracovný posudok môže požiadať nový zamestnávateľ a má na to, podľa § 41, ods. 5 ZP, právo.
Pracovný posudok by mal byť objektívny, vytvorený na základe priebežných hodnotení, hodnotiacich pohovorov a pod.
Vy ako zamestnanec máte nárok na nahliadnutie do Vašej osobnej zložky, môžete si robiť opisy.
S obsahom posudku nemusíte súhlasiť, žiadosť o prepracovanie, ak nepochodíte u zamestnávateľa, si môžete uplatniť na súde do troch mesiacov od vzhliadnutia Vášho posudku.
K dokumentom, ktoré Vám zamestnávateľ musí vystaviť po ukončení pracovného pomeru, patria, okrem už spomínaných:
• Potvrdenie o príjme
• Potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti (pre potreby ročného zúčtovania dane, prípadne k vypracovaniu daňového priznania) – vydáva sa až po ročnej mzdovej uzávierke, začiatkom nasledujúceho kalendárneho roka nasledujúcom po roku, kedy ste ukončili pracovný pomer u zamestnávateľa)
• Potvrdenie o zaplatení dane (pre potreby darovania 2% dane)
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
Zdroj: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. a i.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2.vydanie. Olomouc: ANAG, 2008
Zdroj: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Novelizovaný Zákonník práce. Komentár s príkladmi. Bratislava: EPOS, 2007
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
