Súhlas úradu práce
§ 66 Zákonník práce
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).Vysvetlivky
Súhlas úradu práce je potrebný len prípade, že ide o výpoveď zamestnávateľa voči zamestnancovi.
Kedy nie je súhlas od úradu práce potrebný?
• Zamestnanec dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok
• Pri dohode o ukončení pracovného pomeru
• Zamestnanec sám pošle výpoveď
• Zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší, prípadne sťahuje
• Zamestnanec porušil pracovnú disciplínu
• V prípade, ak by za iných okolností mohol zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatniť okamžité ukončenie pracovného pomeru (závažné porušenie prac.disciplíny, zamestnanec spáchal trestný čin)
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
Zdroj: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. a i.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2.vydanie. Olomouc: ANAG, 2008
Zdroj: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Novelizovaný Zákonník práce. Komentár s príkladmi. Bratislava: EPOS, 2007
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
