Odstupné a odchodné

pravna poradna

Chcela by som vedieť, či má mama nárok na odchodné alebo odstupné, keď dala zamestnávateľovi výpoveď dohodou podľa par. 60 Zákonníka práce z dôvodu dlhodobej nespôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa pracovnej zmluvy a ani žiadnu inú prácu na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne o invalidnom dôchodku, so zdravotným posúdením viac ako 70 % poškodenia v zmysle utrpeného úrazu. V spoločnosti bola zamestnaná od 1. 2. 2008 a výpoveď dala k 27.7.2010.

Poradňa: Z uvedeného nie je zrejmé, či k ukončeniu pracovného pomeru došlo výpoveďou zo strany zamestnanca alebo dohodou na podnet zamestnanca, ale predpokladáme, že nedošlo k skončeniu pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Odstupné patrí zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) ( t.j. z tzv. organizačných dôvodov) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V týchto prípadoch sa odstupné vypláca v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Odchodné sa vypláca bez ohľadu na dôvod skončenia pracovného pomeru pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%. Odchodné patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

16.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk