Výpoveď z pracovného pomeru zamestnancom a odstupné
poradňa Chcem dať výpoveď zo zamestnania. Mám nárok na odstupné, keď zamestnávateľ porušuje kolektívnu zmluvu ?
Poradňa: Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou, a to aj bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.Porušovanie kolektívnej zmluvy zamestnávateľom nie je dôvodom, kedy vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Zamestnanec má nárok na odstupné len v konkrétnych prípadoch, ktorí sú opísané v našom článku Výška odstupného a dĺžka výpovednej lehoty.
5.3.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
