Dôvod výpovede zo strany zamestnávateľa

poradňa

Pani riaditeľka ma zavolala na zamestnaneckú radu, kde mi prečítala výpoveď z nadbytočnosti s odstupným. Dala mi podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru. Ja som však napísala, že nesúhlasím, nakoľko som bola neustále šikanovaná a dala som svoj podpis. Potom mi dala ďalší papier (v tom momente sa mi zdalo, že je to taký istý papier ako predchádzajúci). Vôbec si ale nepamätám, že som ho podpísala. Neskôr mi povedala pracovníčka PaM, že som ho podpísala. Aký papier mi mohla dať podpísať? Mohla mi dať výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny - jeden zápis, ktorý som jej den predtým nepodpísala. A práve to sa malo prejednávať na zamestnaneckej rade - žiadala som, aby tam bola celá zamestnanecká rada. Ona namiesto prejednávania tohto zápisu ma vyhodila. Teraz neviem, či budem mať odstupné alebo pôjdem bez odstupného po odučení 31 rokov. Zamestnanecká rada sa vyjadrila k mojím pracovným povinnostiam a k ako človeku veľmi kladne. Nedostala som ani žiadnu kópiu z tohto prejednávania na zamestnaneckej rade. Bolo vôbec správne použitý zákonník práce?

Poradňa: Spôsobmi a dôvodmi skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa sme sa zaoberali opakovane, napr. v článku Výpoveď daná zamestnávateľom. Ak zamestnávateľ oznámi a odovzdá , resp. sa pokúsi odovzdať zamestnancovi výpoveď , nevyžaduje sa súhlas zamestnanca, postačuje doručenie a ak zamestnanec odmietne výpoveď prevziať, toto odmietnutie sa tiež považuje za doručenie výpovede. V prípade dohody o skončení pracovného pomeru, ktorá je dvojstranným právnym úkonom, sa vyžaduje súhlas oboch strán. Informáciu o tom, k podpisu akého dokumentu vôbec došlo, je potrebné získať od zamestnávateľa. Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z iných ako organizačných dôvodov, je potrebné a neboli dané výpovedné dôvody podľa ustanovenia § 63 a nasl. Zákonníka práce tak, ako je uvedené v článku, na ktorý odkazujeme nižšie, zamestnanec sa môže domáhať určenia neplatnosti výpovede súdnou cestou spôsobom, ktorý je uvedený v článku Neplatnosť výpovede.

12.07.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk