Výpoveď zo strany zamestnanca
poradňa Dal som výpoveď, ktorú zamestnávateľ prevzal, ale nedal mi stanovisko. Musí mi dať zamestnávateľ stanovisko alebo automaticky mi začína plynúť výpovedná doba 2 mesiace ?
Poradňa: Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.Výpoveď je jednostranný právny úkon. Výpoveď musí byť písomná a musí byť druhému účastníkovi doručená, pričom zákon nevyžaduje, aby sa druhý účastník vyjadril k výpovedi alebo k nej zaujal stanovisko. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
22.3.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
