Ak dá výpoveď zamestnanec, odstupné mu nepatrí

Ak sa pracovný pomer končí z iniciatívy zamestnanca, nárok na odstupné nevznikne. Zdroj: photl.com

Zamestnankyňa, ktorá pracuje v našej firme 7 rokov, chce dať výpoveď dohodou, bez špecifikovania dôvodu. Pritom sa domáha odstupného vo výške 3 mesačného zárobku. Paragraf 76 Zákonníka práce presne nešpecifikuje komu odstupné nepatrí.

Poradňa: Pracovný pomer nemožno skončiť spôsobom „ výpoveď dohodou“, takýto spôsob neexistuje. Skončenie pracovného pomeru je možné výpoveďou alebo dohodou.

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, pričom zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, môže ale nemusí v tejto žiadosti uvádzať dôvod. Zamestnávateľ nie je povinný so žiadosťou zamestnanca súhlasiť, ak sa však dohodnú, pracovný pomer končí v deň dojednaný v písomnej dohode o skončení pracovného pomeru.

Ak sa pracovný pomer končí z iniciatívy zamestnanca, nárok na odstupné nevznikne. Zákonník práce upravuje odstupné v ustanovené § 76 a v poradni sme sa komplexne zaoberali odstupným, články nájdete na KarieraInfo v sekcii Odstupné.

Zákon výslovne nestanovuje, kedy nárok na odstupné nevzniká, ale ide o všetky ostatné prípady, ktoré nie s uvedené v ustanovení § 76 Zákonníka práce. Odstupné má uľahčiť zamestnancovi situáciu, v ktorej sa ocitol bez vlastného zavinenia a ak nie z jeho iniciatívy končí pracovný pomer.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk