Pri skončení pracovného pomeru je možná dohoda so zamestnávateľom

Zamestnanec nemôže dať výpoveď zo dňa na deň ani sám určovať, kedy sa pracovný pomer na základe výpovede skončí. Zdroj: photl.com

Moja mama dala výpoveď v práci. Výpoveď oznámila 9. októbra majiteľke spoločnosti, že podáva výpoveď k 18. októbru. Nárok na čerpanie dovolenky mala v dĺžke trvania sedemnásť dní. Majiteľka jej stiahla šesť dní dovolenky za to, že dáva výpoveď a potom ju donútila od 9. októbra čerpať osem dní dovolenky a tri dni jej nepreplatila. Postupovala majiteľka spoločnosti správne?

Poradňa: Zamestnanec nemôže dať výpoveď zo dňa na deň ani sám určovať, kedy sa pracovný pomer na základe výpovede skončí. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutí výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Výpovedná doba trvá jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok; ak trval dlhšie, výpovedná doba je dva mesiace. Vzhľadom na vyššie uvedené, pracovný pomer na základe výpovede sa mohol v danom prípade skončiť najskôr k 30.11., ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.

Ak zamestnankyňa oznámila, že chce skončiť pracovný pomer k 18. októbru, zamestnávateľ mohol toto oznámenie považovať za návrh dohody o skončení pracovného pomeru, s ktorým súhlasil a pracovný pomer sa teda skončil dohodou k 18. októbru.

Zamestnankyňa, ak je staršia ako 33 rokov veku, má nárok na 25 dní dovolenky za kalendárny rok. Ak zamestnankyňa nepracuje celý kalendárny rok, má nárok na 1/12 dovolenky za každý celý odpracovaný mesiac, čo pi trvaní pracovného pomeru do 18. októbra predstavuje výmeru dovolenky 19 dní namiesto 25 dní dovolenky. Zamestnávateľ neskrátil výmeru dovolenku ako údajnú pokutu za výpoveď, ale vyčíslil skutočný nárok na dovolenku za dobu trvania pracovného pomeru.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, pričom dátum čerpania má zamestnancovi oznámiť najmenej 14 dní vopred, ale so súhlasom zamestnanca možno toto obdobie skrátiť.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk.