Výpoveď z nadbytočnosti

poradna

Firma chce so mnou ukončiť pracovný pomer výpoveďou z nadbytočnosti tak, že 3 mesiace budem ešte pracovať a to bude ako moje odstupné. Ja ale trvám na tom, že mi prináleží 3 mesačná výpovedná lehota + 3 mesačné odstupné, pretože vo firme pracujem nad 5 rokov. Firma sa snaží presadiť svoj názor, že buď budem pracovať 3 mesiace i dostávať výplatu alebo som mohla za 3 mesiace vziať peniaze a to by mi poslúžilo ako odstupne. Chcem sa opýtať má firma pravdu? Čo hovorí zákon?

Poradňa: Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. Pre určenie trvania výpovednej doby je rozhodujúci dátum doručenia výpovede. Ak v čase doručenia výpovede pracovný pomer zamestnanca voči zamestnávateľovi netrval päť rokov, výpovedná doba bude dvojmesačná. Následne, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. Pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby. V zmysle ustanovenia § 76 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov tzv. organizačných zmien alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

19.04.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk