Mzda za prácu vo sviatok
poradňa Sme zamestnanci v SBS. Mesačne odpracujeme minim. 240 hod. Máme nárok na príplatky za soboty, nedele a nadčasy. Chceme sa opýtať, či pre SBS neplatí Zakonník práce a či sa môžeme sťažovať na inšpektoriáte práce, keď nám neplatia príplatky za soboty a nedele.
Poradňa: Zákonník práce upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby.Zamestnávateľom je fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna, zamestnanec môže čerpať hodinu voľna za hodinu práce vo sviatok a nemá nárok na mzdové zvýhodnenie. Ak zamestnávateľ neposkytne pracovné voľno počas troch mesiacov alebo v inom období, ktoré si dohodne som zamestnancom, zamestnanec má nárok na mzdové zvýhodnenie. S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ dohodnúť v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku, ak vykonáva rizikové práce, mzdové zvýhodnenie je 35 %. Úprava čerpania náhradného voľna je obdobná ako v prípade práce vo sviatok.V určitých prípadoch je možno dohodnúť, že práca nadčas až do rozsahu 150 hodín ročne ( § 121 ods.2 Zákonníka práce) je zahrnutá v mzde. Zamestnanci , ktorých práva boli v pracovnoprávnych vzťahoch porušené, sa môžu obrátiť na miestne príslušný inšpektorát práce.19.04.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
